Abteilungsleiter Siedlungswasserwirtschaft (m/w/d)
Aufgaben
- Führung und Entwicklung der Abteilung Water Optimization (Siedlungswasserwirtschaft, Kanalsanierung, Kläranlagen, Regenwasserbewirtschaftung, Hydraulik), fachliche und disziplinarische Leitung, wirtschaftliche Planung und Ergebnissicherung, Kapazitätsmanagement und -planung
- Projektorganisation und Kontrolle, Überwachung von Nachunternehmern und Projektergebnissen, Verantwortung für Kostenstellen
- Teamführung und -entwicklung, Einstellung, Coaching und strategische Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, Förderung offener Kommunikation und Zusammenarbeit, Sicherstellung des Wohlergehens der Mitarbeiter
- Kundenbetreuung und Akquisition, strategische Betreuung von Bestandskunden, Akquisition von Neukunden
- Kundenkontakt und Projektabschluss, erster Ansprechpartner für Kunden aus Privatwirtschaft, Industrie und öffentlicher Hand, Begleitung vom ersten Kontakt bis zum Projektabschluss
- Projektkoordination und -verfolgung, technische Projektkoordination, wirtschaftliche Projektverfolgung
Profil
- Studienabschluss im Bauingenieurwesen, Umweltingenieurwesen oder vergleichbarer Studiengang
- Erfahrung in der ganzheitlichen Projektbearbeitung mit Schwerpunkt Siedlungswasserwirtschaft, Kanalsanierung, Kläranlagen, Regenwasserbewirtschaftung und Hydraulik sowie Affinität für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
- Führungsqualitäten mit einer Kultur der Integration, Verantwortlichkeit, Menschenzentrierung und Vorrangstellung des Menschen; hohe Lernfähigkeit, kombiniert mit Neugier, Erfolgsorientierung und Leidenschaft
- Sicheres Auftreten gegenüber Kunden, Behörden und Baufirmen
- Kenntnisse des lokalen Marktes und gute Kontakte zur Industrie, zu Verbänden und Behörden (idealerweise)
- Sprachkenntnisse: Verhandlungssicheres Deutsch und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- Vielfältige und inklusive Kultur: Förderung der Arbeitsumgebung, in der neue Ideen willkommen sind und unterstützt werden.
- Karriereentwicklung: Zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Coaching, um die Karriere voranzutreiben.
- Work-Life-Balance: Großer Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und flexible Arbeitsmodelle.
- Bedeutende Projekte: Chance, an hochkarätigen, herausfordernden und transformativen Projekten weltweit zu arbeiten.
Gehaltsinformationen
- Das Gehalt ist abhängig von Ihrer Berufserfahrung und beläuft sich auf ca. 90.000€
Über Hays
Im Bereich Construction & Property vermitteln wir Fach- und Führungskräfte in der Bau- und Immobilienbranche. Wir unterstützen Sie und unsere Kundenunternehmen in allen Bereichen des Hoch- & Tiefbaus sowie im Facility Management, im Großanlagenbau, in der TGA oder im Real Estate Management. Als überregionales, weltweit agierendes Personaldienstleistungsunternehmen können wir Ihnen sowohl Positionen und Projekte in Ihrer Nähe als auch bundes- und weltweit anbieten – und das völlig kostenfrei für Sie. Registrieren Sie sich und profitieren Sie von interessanten und passenden Angeboten.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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