Abteilungsleiter Versicherungen (m/w/d)
Aufgaben
- Sie leiten die Abteilung Versicherungen, deren Schwerpunkt im Bereich Financial Lines-Versicherungen, Cyber-Versicherungen und der Erstellung von Risiko- und Versicherungsanalysen liegt.
- Sie präsentieren die Produkt- und Dienstleistungspalette bei (potenziellen) Kunden aus der Kreditwirtschaft und stehen hierfür im Austausch mit deren Senior-Management.
- Sie sind mit Ihrem Team für die Kalkulation und Erstellung von Angeboten für die Versicherungsmaklerbetreuung und die Erstellung von Risiko- und Versicherungsanalysen verantwortlich.
- Sie pflegen bestehende Beziehungen zu Kunden sowie Versicherungsgesellschaften und entwickeln die Geschäftsbeziehungen weiter.
- Darüber hinaus knüpfen Sie neue Kontakte zu Kunden sowie Versicherungsgesellschaften und erweitern das Kunden-/Partnerportfolio.
- Sie sind für die Erstellung und Kontrolle der Planzahlen der Abteilung gegenüber der Geschäftsleitung verantwortlich.
- Sie haben Freude daran, neue Marketing-/Vertriebsmaßnahmen zu entwickeln und umzusetzen. Mit Unterstützung der Marketing-Abteilung planen und steuern Sie deren Durchführung.
Profil
- Sie verfügen, idealerweise, über einen Hochschulabschluss und/oder eine Ausbildung zum Versicherungsfachwirt.
- Sie bringen einschlägige Erfahrungen im Versicherungsbereich, insbesondere aus dem Bereich Financial Lines, mit.
- Sie sind eine teamorientierte Führungspersönlichkeit mit einem digitalen Mindset und einer ausgeprägten Vertriebsaffinität.
- Sie denken und handeln lösungs- und ergebnisorientiert.
- Sie sind ein guter Netzwerker/Beziehungsmanager und verfügen über Entscheidungsstärke, Gestaltungswillen und Verhandlungsgeschick.
- Sie leben Kunden- und Serviceorientierung vor.
- Sie überzeugen durch Ihre Kommunikationsstärke sowie Ihr sicheres Auftreten auf Managementebene.
- Sie sind bereit, gelegentlich zu reisen.
- Ihre Deutschkenntnisse sind verhandlungssicher.
Benefits
- Ein vielseitiges und zukunftsorientiertes Aufgabengebiet mit der Möglichkeit, innerhalb des Aufgabengebietes eigenverantwortlich zu agieren.
- Eine teamorientierte Arbeitsatmosphäre mit ständigem Wissensaustausch.
- Mobiles Arbeiten mit grundsätzlich 50 % Mindest-Präsenz im Büro.
- Unterstützung Ihrer beruflichen Entwicklung durch gezielte Qualifikations- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie individuelle Karrieremöglichkeiten.
- Die Vereinbarkeit von Familie und Karriere durch z. B. flexible Arbeitszeitmodelle.
- Regelmäßige Mitarbeiterevents.
Gehaltsinformationen
- Ein attraktives Vergütungspaket mit Mitarbeitervergünstigungen (u. a. Deutschlandticket, JobRad und hauseigene Kantine).
Über Hays
Echte Finanz-Fachkräfte sind rar, sehr gefragt und dementsprechend hoch ist ihr Marktwert. Egal ob im Bereich Accounting, Controlling, Corporate Banking, Interim-Management, Treasury oder Risk-Management, Hays kann Ihnen Türen öffnen und berät Sie gerne und völlig kostenfrei bei Ihrem nächsten Karriereschritt. Ganz nach Ihren Interessen und Vorstellungen und abhängig von Ihrer Erfahrung vermitteln wir Ihnen den passenden Job. Registrieren Sie sich und profitieren Sie von interessanten und passenden Positionen und Projekten. Wir freuen uns auf Sie.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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