Active Sourcing Specialist (m/w/d)
Aufgaben
- Proaktive Kandidatensuche: Identifikation und Ansprache von potenziellen Kandidaten über verschiedene Kanäle wie LinkedIn, Xing.
- Erstellung von Kandidatenprofilen: Analyse der Lebensläufe und Profile von Kandidaten, um deren Eignung für offene Positionen zu bewerten.
- Erstkontakt und Interviews: Durchführung von Erstgesprächen, um die Qualifikationen und die Motivation der Kandidaten zu beurteilen.
- Pflege des Talentpools: Aufbau und Pflege eines Netzwerks von qualifizierten Kandidaten für zukünftige Stellenangebote.
- Zusammenarbeit mit Hiring Managern: Enge Zusammenarbeit mit Recruitern und Hiring Managern, um die Anforderungen und Erwartungen für offene Positionen zu verstehen und zu erfüllen.
- Entwicklung von Sourcing-Strategien: Nutzung von Daten und Analysen zur Entwicklung und Optimierung von Sourcing-Strategien, um die besten Talente zu identifizieren.
- Teilnahme an Recruiting-Events: Repräsentation des Unternehmens auf Karrieremessen und anderen Recruiting-Veranstaltungen.
- Ggf. darüberhinaus Umsetzung von Recruiting - Prozessen mit Definition von Anforderungsprofil, Erstellung von Stellenausschreibung, Durchführung von Vorstellungsgesprächen/Auswahltagen und Begleitung des gesamten Einstellprozesses.
Profil
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation: Idealerweise im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung im Active Sourcing: Mindestens 1-2 Jahre Berufserfahrung in der aktiven Kandidatensuche und -ansprache, vorzugsweise in einem schnelllebigen Umfeld.
- Kommunikationsfähigkeiten: Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, um effektiv mit Kandidaten und internen Stakeholdern zu interagieren.
- Netzwerkfähigkeiten: Fähigkeit, ein starkes Netzwerk von potenziellen Kandidaten aufzubauen und zu pflegen.
- Technische Kenntnisse: Vertrautheit mit Sourcing-Tools und -Techniken, wie z.B. LinkedIn Recruiter, Xing TalentManager
- Analytische Fähigkeiten: Fähigkeit, Daten und Analysen zu nutzen, um Sourcing-Strategien zu optimieren und fundierte Entscheidungen zu treffen.
- Organisationsfähigkeit: Hervorragende organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu managen.
- Teamfähigkeit: Fähigkeit, effektiv in einem Team zu arbeiten und gemeinsam Ziele zu erreichen.
- Eigenmotivation: Hohe Eigenmotivation und die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und proaktiv Lösungen zu finden.
Benefits
- Angenehmes Arbeitsklima
- Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
- Überdurchschnittliche Vergütung
- 30 Tage Urlaub
- Flexibilität aufgrund hybriden Arbeitsmodells
- Spannende Aufgabe bei einem der renommiertesten Automobilhersteller der Welt
- Flexible Arbeitszeiten
- Remote Möglichkeit
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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