Bauteilverantwortlicher Schließsysteme und Türantriebe (m/w/d)
Aufgaben
- Entwicklung technischer Konzepte von Baugruppen der Schließsysteme und Türantriebe im eigenen Aufgabengebiet unter Berücksichtigung von Kosten-, Fertigungsbelangen und Kundennutzen
- Betreuung der Entwicklungsarbeiten von Komponenten bei externen Entwicklungspartnern und Zulieferern
- Aufbereitung von Arbeitsergebnissen in Form von technischen Berichten, Zeichnungen, Stücklisten und Datensätzen sowie deren Dokumentation
- Ausarbeitung von Vergabeumfängen und Definition von Anforderungen und Funktionen in Form von System- und Komponentenlastenheften
- Betreuung von Entwicklungsarbeiten von der Konzeptionsphase hin bis zur Serienentwicklung sowie die Serienbetreuung
- Entwicklungsseitige Freigabe von zugeordneten Bauteilumfängen
- Unterstützung und Mitarbeit in der Modulgruppe Schließanlage und Türantriebe
- Entwicklung von Systemen und Komponenten der Schließanlage und angetriebenen Türen/Klappen (Schlösser, Antriebe, Griffe, Seilzüge) von der Konzeptphase bis hin zur Serienreife
- Übernahme von Systemverantwortung für Schließanlagen und angetriebenen Türen
- Abstimmung der Lastenhefte mit Lieferanten und internen Fachbereichen sowie die Einhaltung der Lastenheftvorgaben und das Koordinieren und Steuern von Lieferanten
Profil
- Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Fahrzeugtechnik, Maschinenbau, Mechatronik oder eine vergleichbare akademische Ausbildung mit bereits gesammelter Erfahrung und spezifischen Kenntnissen
- Ausgeprägte Kenntnisse und Erfahrung mechatronischer Türsysteme
- Projekterfahrung im Produktentstehungsprozess sowie Erfahrung in der Produkt-Entwicklung, idealerweise international
- Kenntnisse in Engineering Client, Smaragd, Dialog, MS Office (PowerPoint, Excel, Word, Access, Outlook), Siemens NX und der Erstellung mit EC AWE KEM
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, Spanischkenntnisse sind von Vorteil
- Hohe analytische/strategische/konzeptionelle Kompetenz / Fähigkeit sowie unternehmerisches/strategisches Denken und Handeln
- Ausgeprägte Ziel- und Ergebnisorientierung sowie Verhandlungskompetenz und Teamfähigkeit
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Entscheidungs- und Konfliktlösungsfähigkeit
- Bereitschaft zu reisen
Benefits
- Vergütung nach einem der attraktivsten Tarifverträge der Branche (IGZ)
- Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
- Großzügiges Arbeitszeitkonto
- Bezuschussung einer Direktversicherung (als betriebliche Altersvorsorge)
- Professionelle und vertrauensvolle Zusammenarbeit
Über Hays
Mit unserer langjährigen Rekrutierungserfahrung und unseren Kenntnissen des Engineering-Personalmarktes bieten wir Fach- und Führungskräften aus dem Ingenieurwesen und dem technischen Umfeld eine starke Partnerschaft. Denn durch unsere intensiven Beziehungen und Netzwerke über alle Industriebranchen hinweg vermitteln wir Ihnen als Engineering-Fachleuten spannende Projekte und attraktive Positionen. Ganz nach Ihren Interessen und abhängig von Ihren Erfahrungen und Qualifikationen.Sie profitieren dabei von einer professionellen Betreuung von der ersten Ansprache bis zum Antritt Ihres neuen Projektes bzw. Ihrer neuen Stelle - und das natürlich völlig kostenfrei. Registrieren Sie sich und freuen Sie sich auf interessante und passende Positionen und Projekte.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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