Head of HR Shared Services (m/w/d)
Über das Unternehmen
Unser Mandant ist äußerst erfolgreiches und dynamisches Unternehmen aus der Dienstleistungsbranche und für die Region DACH verantwortlich. Er ist Teil eines Konzerns mit über zehntausend Mitarbeitenden weltweit und einem Umsatz von mehreren Milliarden Euro. Durch seine sehr guten Leistungen genießt unser Mandant einen ausgezeichneten Ruf, vereint verschiedenste Branchen und gehört dabei in seinem Bereich zu den Weltmarktführern. Aufgrund der aktuell äußerst positiven Marktlage und des starken als auch nachhaltigen Wachstums suchen wir für diesen Mandanten zum nächstmöglichen Zeitpunkt engagierte und motivierte Kandidaten (m/w/d).
Aufgaben
- Sie sind für die operative Führung und Weiterentwicklung einer Abteilung von über 30 Mitarbeitenden verantwortlich und führen dabei vier Teamleitende direkt
- Sie pflegen eine enge Zusammenarbeit mit Schlüsselpersonen aus diversen Geschäftsbereichen, um das HR Controlling, Change Prozesse, alle administrativen Tätigkeiten in der Employee Journey sowie HR-Projekte und Prozesse zu revolutionieren
- Sie sind maßgeblich am Rollout des neuen HR-Systems SAP SuccessFactors inklusive der damit verbundenen Folgeaktivitäten beteiligt und tragen zur nachhaltigen Transformation des Unternehmens bei
- Sie tragen Sorge für einen reibungslosen und effektiven Ablauf der operativen und administrativen Tätigkeiten innerhalb der Abteilung
- Sie sind für die kontinuierliche Weiterentwicklung der methodischen und prozessualen Standards sowie Dienstleistungen als auch für die Digitalisierung in der Abteilung zuständig
- Sie leiten weitere Projekte im Bereich HR Shared Services
Profil
- Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Uni/FH/DH) der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder IT oder eine vergleichbare Qualifikation
- Sie verfügen über fundierte Führungserfahrung innerhalb eines global aufgestellten Unternehmens mit Matrixstruktur
- Sie zeichnen sich durch umfassende Kenntnisse in HR-Systemen, speziell HCM-Systemen (idealerweise SAP SuccessFactors) aus und glänzen durch Ihre digitale Kompetenz
- Sie besitzen praktische Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement sowie in der Digitalisierung von HR-Prozessen in globalem Kontext
- Sie haben verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie ein hohes Maß an analytischer Kompetenz
- Sie punkten durch eine hohe Urteilsfähigkeit sowie lösungsorientierte und konstruktive Kommunikation
Benefits
- Mobiles Arbeiten (80% Home-Office-Anteil möglich)
- Attraktives Gehalt
- Gleitzeit
- Mitarbeitervergünstigungen
- Betriebliche Gesundheitsprogramme
Gehaltsinformationen
Je nach Qualifikation und Erfahrungen zwischen 110.000 und 140.000 EUR.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.