HR-Analyst (m/w/d)
Aufgaben
- Statistiken und Auswertungen erstellen
- Analysen und Vorschläge zur Verbesserung von HR KPI’s entwickeln
- Betreuung der Mitarbeitenden in allen Personalrelevanten Themen
- Mitarbeit bei Personalprojekten
- Bearbeiten der gesamten Zeitwirtschaft
- Zusammenarbeit mit der externen Abrechnungsstelle
Profil
- Erfahrung im Personalwesen
- Kaufmännische Ausbildung in relevantem Bereich
- Weiterbildung zum Wirtschaftsfachwirt, kaufmännisches Studium oder vergleichbares von Vorteil
- Kenntnisse in Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Kenntnisse in Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem renommierten Unternehmen
- Kontinuierliche Betreuung im Projekt
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+ 49 621 1788-4297© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.