HR Business Partner (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Unser Kunde gilt europaweit als Experte im Bereich der Glasfaser-Technologie mit Sitz in Augsburg.
Aufgaben
- Verwalten des Employee Life Cycles von der Einstellung bis zum Austritt
- Beraten und Unterstützen der Führungskräfte und Mitarbeiter
- Unterstützen im Recruiting-Prozess inklusive Kommunikation mit Personaldienstleistern und Bewerbern
- Verantworten der vorbereitenden Lohnbuchhaltung sowie des Zeiterfassungssystems
- Administrative Tätigkeiten
- Aktive Mitarbeit an der Optimierung von HR-Prozessen und internen Workflows
- Mitwirken bei HR-Projekten
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im Personalwesen
- Kenntnisse in der Lohnbuchhaltung von Vorteil
- Offenes Kommunikationsverhalten und Teamgeist
- Selbständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Affinität für IT-Systeme im Bereich HR
- Fundierte Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Benefits
- Unbefristete Festanstellung bei unserem Kunden
- Attraktive Vergütung sowie jährliche Bonuszahlungen und diverse Prämien
- 30 Tage Urlaub und Sonderurlaube bei besonderen Anlässen
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Individuelle Weiterbildung sowie ein Tutorenkonzept
- Zuschuss zur Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt und Gesundheitspräventionsmaßnahmen
- Jobrad, Ladesäulen für Elektroautos u.v.m.
Gehaltsinformationen
- 54.000 - 60.000 € bei einer 40-Stunden-Woche
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+49 821 508818 242© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.