HR Business Partner (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein internationales Unternehmen, welches sich auf zukunftsträchtige und innovative Lösungen in dem Bereich der Landwirtschaft konzentriert. Die Position kann sowohl in Berlin (erstmal befristet, mit dem Wunsch der Übernahme besetzt werden) als auch in der Region zwischen Hildesheim und Göttingen.
Aufgaben
- Hauptansprechpartner für die betreuten Fachbereichen in allen HR-relevanten Themen
- Aktive Betreuung der Führungskräfte zur Bewältigung komplexer Herausforderungen und Entwicklung passender Lösungsansätze
- Unterstützung bei Themen wie Performance Management, Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie Konfliktlösungen
- Begleitung des Fachbereiches bei der Personal- und Kostenplanung
- Umsetzung der HR-Strategie auf Unternehmensebene sowie die daraus einhergehende Weiterführung strategischer Maßnahmen
- Schnittstelle und enge Zusammenarbeit zwischen dem Kompetenzcenter (Expert Hubs) und dem Service Center
- Aktive Begleitung von HR-Projekten
Profil
- Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal, (Wirtschafts-)Psychologie oder einer vergleichbaren Qualifikation
- Relevante Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem international agierenden Unternehmen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, inklusive Erfahrung zu Betriebs/-verhandlungen und -vereinbarungen
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Durchsetzungsvermögen sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Sehr gute Kenntnisse in MS-Office und SAP wünschenswert
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- 30 Tage Urlaub
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Deutschlandticket, Kinderbetreuungsgeld und ein Job Rad
- Eine spannende und abwechslungsreiche Rolle im internationalen Umfeld, in dem innovative Ideen willkommen sind
- Ein hochmotiviertes, internationales und dynamisches Team mit flachen Hierarchien
- Flexibles Arbeitszeitmodell, inklusive der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Offene und freundliche Arbeitsatmosphäre
- Individuelle berufliche und persönliche Weiterentwicklung wird aktiv gefördert
- Ergonomische Arbeitsausstattung, inklusive mehrerer Bildschirme, Klimaanlage und kostenfreier Parkplätze am Standort
Gehaltsinformationen
Je nach Qualifikation und entsprechender Erfahrung beläuft sich das Jahreszielgehalt auf bis zu 85.000 EUR.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.