HR Business Partner (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein kommunales Unternehmen mit Sitz an der Spree.
Aufgaben
- Enger Sparringspartner für die Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter
- Beratung zu allen HR-relevanten Themen, wie z.B. Personalplanung, Performance Management sowie Talentmanagement
- Stetige Weiterentwicklung des Business Partner Modells und der HR Prozesse
- Verantwortung der arbeits-, tarif-, sozial- und betriebsverfassungsrechtlichen Themen in vertrauensvoller Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern
- Steuerung der Personalprozesse anhand verlässlicher Auswertungen, Reportings und weiterer Kennzahlen
- Leitung von HR Projekten
Profil
- Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Qualifikation
- Fundierte Erfahrung als HR Business Partner
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Als Ansprechpartner auf Augenhöhe meistern Sie auch schwierige Situationen mit Sympathie
- Erfahrungen im HR Projektmanagement sowie Kenntnisse mit SAP wären wünschenswert
Benefits
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis auf 37 Stunden Basis
- 30 Tage Urlaub
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Familienfreundliche Arbeitsbedingungen mit Home Office, Gleitzeit sowie flexiblem Arbeitszeitkonto
- Regelmäßige Entwicklungsgespräche und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Weiteres Angebot bei Sportkursen, Events sowie kostenlose Getränke
- Eine spannende und abwechslungsreiche Rolle um soziale und nachhaltige Themen voranzubringen
Gehaltsinformationen
- Je nach Qualifikation und entsprechender Erfahrung beläuft sich das Jahreszielgehalt auf bis zu 75.000 EUR.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.