![](http://www.hays.de/o/de.hays.liferay.search.jobdetails/image/portlet_logo/lr-hays-logo-lrg.png)
HR Business Partner (m/w/d)
![](https://www.hays.de/o/de.hays.liferay.search.jobdetails/image/header/Header_HR_960px.jpg)
![](https://www.hays.de/o/de.hays.liferay.search.jobdetails/image/header/Header_HR_768px.jpg)
![](https://www.hays.de/o/de.hays.liferay.search.jobdetails/image/header/Header_HR_960px.jpg)
![](https://www.hays.de/o/de.hays.liferay.search.jobdetails/image/header/Header_HR_768px.jpg)
Über das Unternehmen
- Bei unserem Kunden handelt es sich um eine renommierte Bildungsinstitution
Aufgaben
- Ganzheitliche und proaktive Betreuung, Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden (eines definierten Bereichs) zu allen Angelegenheiten entlang des Employee Life Cycle
- Übernahme von Aufgaben im operativen Tagesgeschäft, Steuerung von personal-wirtschaftlichen Prozessen
- Anwendung und Weiterentwicklung von HR-Richtlinien
- Umsetzung und Begleitung von organisatorischen Veränderungen in den zu betreuenden Fachbereichen
- Mitarbeit in zukunftsorientierten Projekten, z.B. Gesundheitsmanagement, Performance Management, Vergütungsmodelle, Mitarbeiterbefragungen
- Kooperation innerhalb des People Management-Teams und mit den weiteren Fachabteilungen
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium bevorzugt mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbar
- Kenntnisse im Personalwesen und im Arbeitsrecht sowie mindestens erste Erfahrungen als HR Business Partner oder in einer Spezialistenrolle, die mehrere Teile des beschriebenen Aufgabenprofils abdeckt
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Ausgeprägte soziale Kompetenz, selbstbewusstes Auftreten und Integrität
- Erfahrung im internationalen Arbeitsumfeld von Vorteil
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- Vertrauensarbeitszeit für Work-Life-Balance
- Möglichkeit für Mobiles Arbeiten
- Individuelle Einarbeitung, Förderung und Entwicklungsplanung
- Firmenfitness
- Grüner Campus mit Erholungsflächen
- Umfangreche Verpflegungsmöglichkeiten
- Umfangreiche Programme zu Nachhaltigkeit und Umweltverträglichkeit
Gehaltsinformationen
- Attraktive Sozialleistungen
- Attraktive, leistungsorientierte Vergütung
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
- 1
- 2
- 3
- 4
1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+49 421 242782 21© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.