HR Business Partner (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Unser Kunde ist ein erfolgreiches Unternehmen, das neben einer hervorragenden Positionierung auf dem Markt auf ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld verweisen kann.
Aufgaben
- Sicherstellung guter Arbeitsbeziehungen mit den Gewerkschaften und Sozialpartnern
- Bauen Sie gemeinsam mit dem Team eine gute Basis für die Beschaffung von Kandidaten
- Sie stellen sicher, dass die jährliche Gehaltsüberprüfung und die STI-/Bonuszahlungen pünktlich durchgeführt werden
- Sie fördern die Eigenverantwortung von Managern für das Management ihrer Mitarbeiter, einschließlich Coaching auf Führungsebene
- Personalcontrolling
Profil
- Universitätsabschluss mit Schwerpunkt Personalwesen, Psychologie, Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften oder Wirtschaft
- Fundierte HR-Erfahrung in einer ähnlichen Branche/Umgebung
- Fachkenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht und Arbeitnehmerbeziehungen
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint & Outlook)
- Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
Benefits
- Einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
- 30 Tage Urlaub sowie betriebliche Altersvorsorge und Mobilitätsangebote
- Möglichkeit, eine EHS-Kultur am Standort zu entwickeln und zu implementieren
- Flexiblen Arbeitszeiten sowie Regelungen zum mobilen Arbeiten
- Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Modernes und kollegiales Arbeitsumfeld
- Teilnahme an Corporate Benefits
Gehaltsinformationen
- Die Vergütung für diese Position beträgt mindestens 65.000€ brutto pro Monat. Abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.