HR Business Partner & People Development Manager (m/w/d)
Aufgaben
- Du bist verantwortlich für die proaktive, ganzheitliche Beratung und Betreuung Deiner Fachbereiche in allen Personalprozessen und findest gemeinsam Lösungen
- Du arbeitest eng mit den Personalsachbearbeitern und dem HR Service Center zusammen, um die gemeinsamen Lösungen umzusetzen
- Du steuerst Beurteilungs-, Vergütungs- und Personalentwicklungsprozesse (wie etwa Leistungsbeurteilung, Entgeltüberprüfung, etc.) und bist es gewohnt, Maßnahmen aus HR-Kennzahlen abzuleiten
- Die Umsetzung von arbeitsrechtlichen und disziplinarischen Themen stellt eine weitere spannende Herausforderung für dich dar
- Du übernimmst gerne Verantwortung für die Verschlankung von HR-Prozessen sowie für die Entwicklung effizienter HR-Lösungen
- Du bist Ansprechpartner für alle Führungskräfte und Mitarbeitenden zu Personalentwicklungsthemen
- Evaluation und Optimierung von bereits vorhandenen Personalentwicklungsmaßnahmen
- Konzeption und Durchführung von Veranstaltung in Rahmen von Personalentwicklungsthemen
- Begleitung und Konzeption in Bezug auf unsere Initiative zur Führungskräfteentwicklung
- Verantwortlich für die interne Kommunikation und diverse Toolpflege
Profil
- Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder ein (Fach-) Hochschulabschluss vergleichbarer Fachrichtung
- Berufserfahrung im operativen Personalumfeld und im Bereich der Personalentwicklung
- Du hast Erfahrung in der Steuerung und Konzeption von übergreifenden Projekten
- Erfahrung in der Workshop-Moderation (Trainer-Ausbildung)
- Erfahrung im Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen und idealerweise mit dem Personalmanagement System Workday
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Dynamisches und innovatives Marktumfeld
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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