HR Controller (m/w/d)
Über das Unternehmen
Unser Mandant ist ein international tätiges produzierendes Unternehmen. Mit seinen mehreren tausend Mitarbeitenden erwirtschaftet es einen Umsatz im Milliardenbereich. Durch seine qualitativ hochwertigen Produkte konnte es diverse Marken am Markt erfolgreich etablieren und ist dadurch führend in seinem Bereich. Für dieses Unternehmen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt engagierte und motivierte Kandidaten (m/w/d).
Aufgaben
- Sie sind verantwortlich für das HR Controlling inkl. Headcount/ FTE Reporting sowie für die Erstellung von Forecasts in Abstimmung mit dem zuständigen HR Business Partner
- Sie begleiten und steuern die Personalkostenplanung inkl. der jährlichen Entgelt- und Bonusrunde
- Sie übernehmen vorbereitende Tätigkeiten für die Payroll-Prozesse inkl. SOX-Prüfungen in Zusammenarbeit mit dem Shared Service Center Payroll
- Sie arbeiten an gruppenweiten strategischen HR-Projekten mit
- Sie harmonisieren die gruppenweiten Benefit-Struktur und entwickeln diese weiter
- Weiterentwicklung und Optimierung der Prozesse und Strukturen im Bereich Compensation
Profil
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Uni/FHDH) der Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung
- Sie haben fundierte Berufserfahrung im Personalbereich und im HR Controlling
- Sie besitzen gute arbeits-, tarif-, lohn- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse
- Sie zeichnen sich durch eine eigenständige Arbeitsweise aus und sind ein Organisationstalent
- Sie überzeugen durch eine ausgesprochene Kommunikationsfähigkeit über alle Hierarchieebenen hinweg
Benefits
- Ein engagiertes Team, das auf Vertrauen basiert
- Ein spannendes und vielfältiges Aufgabengebiet mit großem Gestaltungsspielraum in einer international tätigen Unternehmensgruppe
- Diverse Arbeitgeberzuschüsse
- Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum Homeoffice
- Vielfältige persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehaltsinformationen
Je nach Berufserfahrung und Qualifikation zwischen 65.000 und 78.000 EUR.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.