HR Manager Compensation & Benefits (m/w/d)
Aufgaben
- Du verantwortest das Compensation-Management und die Compensation-Strategie
- Du beobachtest (regulatorische) Marktentwicklung und optimierst die bestehenden Angebote unter Berücksichtigung rechtlicher und unternehmensinterner Richtlinien
- Du erstellst Auswertungen und analysierst sie u.a. unter strategischen Gesichtspunkten
- Du entwickelst und implementierst transparente und wettbewerbsfähige Vergütungs- und Incentive-Systeme in Einklang mit strategischen Unternehmenszielen
- Du verantwortest unsere Benefits-Matrix und entwickelst sie in Zusammenarbeit mit dem Employer Branding stetig weiter
Profil
- Akademischer Abschluss
- Du verfügst über Berufspraxis im Bereich Comp. & Benefits
- Du bist versiert im Umgang mit Stellenbewertungssystemen und Vergütungskonzepten in Matrixorganisationen
- Gute mathematische Kenntnisse, Zahlen- und IT Affinität sowie ein gutes Rechtsverständnis in Bezug auf Compensation & Benefits runden dein Profil ab
- Du bist anwendungssicher in SAP HCM (R3)
Benefits
- Remote Möglichkeit
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für Freelancer
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Anhand Ihres Lebenslaufes, Ihrer Bewerbungsunterlagen und Ihres Profils führen wir eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen durch.
Kontakt bei Hays
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