HR Manager (m/w/d)
Über das Unternehmen
Unser Unternehmenskunde ist ein weltweit führendes Unternehmen, das Maßstäbe in der Mobilität setzt. Mit innovativen Produkten und zukunftsweisenden Lösungen bietet er spannende Herausforderungen in einem dynamischen Umfeld. Die globalen Teams arbeiten an wegweisenden Technologien, um eine umweltfreundlichere Zukunft zu gestalten. Für diesen Mandaten, einen der Top-Arbeitgeber seiner Region, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und motivierten Kandidaten (m/w/d).
Aufgaben
- Sie sind die erste HR-Kontaktperson für Führungskräfte und Mitarbeitende des Werkes und beraten und betreuen diese proaktiv in allen personalrelevanten Themen.
- Sie übernehmen sämtliche Tätigkeiten der operativen Personalbetreuung, etwa bei der Erstellung von Verträgen oder Bescheinigungen.
- Sie unterstützen die Personal- und Nachfolgeplanung im Zuständigkeitsbereich und steuern die individuelle Entgeltfindung gemäß Stellenbewertung.
- Gemeinsam im Team arbeiten Sie an der Optimierung und Harmonisierung von HR-Prozessen.
- Sie unterstützen Personalmaßnahmen und führen diese erfolgreich unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher und personeller Voraussetzungen durch.
- Sie arbeiten in lokalen sowie in strategischen HR-Projekten mit.
Profil
- Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise als Personalkauffrau/-mann oder ein vergleichbares Studium.
- Sie besitzen mehrjährige Erfahrungen aus der Personalsachbearbeitung oder bereits Erfahrung als Personalreferent/in in einem M+E Unternehmen.
- Sie besitzen fundierte arbeits-, tarifvertrags- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse.
- Sie beherrschen SAP R/3 und besitzen gute Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift.
- Durch Ihr sehr gutes Kommunikationsvermögen steuern Sie erfolgreich die Abstimmung mit verschiedenen Schnittstellen auf allen Ebenen innerhalb der Organisation.
Benefits
- Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
- Sie erhalten eine attraktive Vergütung gemäß Tarif und weitere zusätzliche Leistungen.
- Sie können an vielfältigen Weiterbildungsprogrammen und Betriebssportgruppen teilnehmen.
- Sie erhalten Unterstützung durch ein umfassendes Gesundheitsmanagement und den Familienservice.
- Ein umfassendes Benefit-Paket, das BAV, eine Betriebskantine und -krankenkasse sowie sonstige Zusatzleistungen enthält, steht Ihnen zur Verfügung.
Gehaltsinformationen
Je nach Berufserfahrung und Qualifikation zwischen 75.000 und 85.000 EUR
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+49 711 34229 183© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.