HR Manager (m/w/d)
Aufgaben
- Entwicklung und Implementierung von HR-Strukturen und allen Funktionen, die mit den Geschäftszielen von Chery übereinstimmen
- Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Unternehmensrichtlinien und Kommunikation mit Betriebsräten
- Überwachung des Rekrutierungs- und Einstellungsprozesses zur Gewinnung hochqualifizierter Talente
- Entwicklung von Strategien zur Mitarbeiterbindung, um Zufriedenheit zu steigern und Fluktuation zu reduzieren
- Bearbeitung von Mitarbeiteranliegen und Förderung eines positiven Arbeitsumfelds
- Implementierung von Leistungsmanagementsystemen und Beratung zur Karriereentwicklung
- Gestaltung und Überwachung von Schulungsprogrammen zur Verbesserung der Mitarbeiterkompetenzen und Führungskapazitäten
- Unterstützung von Managern bei der Mitarbeiterschulung und beruflichen Weiterentwicklung
- Sicherstellung einer pünktlichen Gehaltsabrechnung sowie Verwaltung, Employer of Record (EOR) und Vergleich von Leistungsprogrammen anderer Automobilunternehmen
- Förderung von Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion im Unternehmen
- Organisation von Mitarbeiterbindungsmaßnahmen und Wellness-Programmen / Pflege genauer HR-Aufzeichnungen und Erstellung von Berichten für Entscheidungsfindung
Profil
- Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich (vorzugsweise MBA oder HR-Zertifizierung)
- Erfahrung im HR-Management, idealerweise in der Automobilindustrie
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, bewährter HR-Praktiken und Talentmanagements
- Hervorragende Führungs-, Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten
- Sicherer Umgang mit der Microsoft Office Suite
- Fähigkeit, in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld effektiv zusammenzuarbeiten
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und interkulturelles Verständnis (vorzugsweise in Bezug auf den asiatischen Raum)
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
- Die Möglichkeit, einen neuen Standort von Grund auf mitzugestalten
- Ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld
- Wettbewerbsfähige Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten
- Begleitung durch Hays als stabilen Partner während des gesamten Prozesses
Über Hays
Mit unserer langjährigen Rekrutierungserfahrung und unseren Kenntnissen des Engineering-Personalmarktes bieten wir Fach- und Führungskräften aus dem Ingenieurwesen und dem technischen Umfeld eine starke Partnerschaft. Denn durch unsere intensiven Beziehungen und Netzwerke über alle Industriebranchen hinweg vermitteln wir Ihnen als Engineering-Fachleuten spannende Projekte und attraktive Positionen. Ganz nach Ihren Interessen und abhängig von Ihren Erfahrungen und Qualifikationen.Sie profitieren dabei von einer professionellen Betreuung von der ersten Ansprache bis zum Antritt Ihres neuen Projektes bzw. Ihrer neuen Stelle - und das natürlich völlig kostenfrei. Registrieren Sie sich und freuen Sie sich auf interessante und passende Positionen und Projekte.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+ 49 621 1788-4297© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.