HR Manager (m/w/d)
Aufgaben
- End-to-End Betreuung und Abwicklung der Altersteilzeit (ATZ)
- Betreuung von Mitarbeitern in Altersteilzeit, einschließlich Beantragung von Nebenbeschäftigungen und Umgang mit Langzeiterkrankungen
- Gewinnung neuer ATZ-Mitarbeiter durch ATZ-Aktionen: Abfrage des Interesses, Erstellung von ATZ-Berechnungen und -Verträgen sowie Eingabe dieser in das System
- Direkte Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern über das Beratungsphone
- Funktion als Business Partner/Personalmanager und administrative Abwicklung in einem (E2E)
Profil
- Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise im Bereich Human Resources oder einem verwandten Fachgebiet
- Berufserfahrung im HR-Bereich
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu erfassen und zu verstehen
- Flexibilität im Denken, insbesondere im Umgang mit der Einführung von zwei neuen Systemen während laufender Aktionen
- Hohe Zuverlässigkeit und sorgfältige Arbeitsweise
Benefits
- Angenehmes Arbeitsklima
- Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
- Überdurchschnittliche Vergütung
- 30 Tage Urlaub
- Spannende Aufgabe bei einem der renommiertesten Automobilhersteller der Welt
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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