HR-Projektkoordinator (m/w/d)
Über das Unternehmen
Mein Mandant ist ein produzierendes Unternehmen und zugehörig einem international ausgerichtetem Konzern. Das Unternehmen ist ein führender Systempartner der Industrie mit einem innovativen und breiten Produktportfolio. Im Detail bietet man Hochtechnologien und Produkte für diverse Einsatzgebiete in der Industrie.
Aufgaben
- Erstellung und Verwaltung von Projektplänen sowie die Entwicklung und Bewertung von Projektideen hinsichtlich ihrer Wirtschaftlichkeit und Umsetzbarkeit
- Beschaffung und Aufbereitung von Informationen und Materialien für Projekte
- Vorbereitung, Durchführung, Moderation und Dokumentation von Meetings, um eine effiziente Kommunikation zwischen allen Projektbeteiligten sicherzustellen
- Überwachung des Projektfortschritts, um sicherzustellen, dass Meilensteine erreicht und Fristen eingehalten werden
- Operative Mitarbeit in Projekten und teilweise in den betroffenen Abteilungen
- Regelmäßige Erstellung von Statusberichten und Präsentationen zum Projektfortschritt
- Sicherstellung der ordnungsgemäßen Dokumentation und Kommunikation des Projektstatus, von Aktualisierungen und Entscheidungen an alle Beteiligten und die Geschäftsleitung
- Identifizierung und Minderung von Risiken und Problemen, die den Zeitplan oder die Projektziele beeinflussen könnten
- Durchführung von Projektnachbesprechungen, um Erkenntnisse und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder ingenieurwissenschaftliches Studium oder vergleichbare Kenntnisse
- Einschlägige Berufserfahrungen im Projektmanagement sowie in der Anwendung von Projektmanagement-Tools wünschenswert
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office-Anwendungen
- Exzellente organisatorische Fähigkeiten, ein hohes Maß an Selbstständigkeit und die Fähigkeit zur effektiven Problemlösung und Entscheidungsfindung
- Teamfähigkeit und die Fähigkeit, sowohl unabhängig als auch in kooperativen Strukturen zu arbeiten
- Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und Belastbarkeit
- Innovationsfreude und Offenheit für neue Ansätze im HR-Bereich
Benefits
- Ein sehr gutes Gehaltspaket
- Eine zukunftsorientierte Branche
- Diverse Konzernbenefits
Gehaltsinformationen
70.000 € - 80.000 €
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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