HR Specialist (m/w/d)
Aufgaben
- Unterstützung der Personalleitung und des HR Teams bei aktuellen Themen u.a. der betrieblichen Mitbestimmung
- Pflege und Weiterentwicklung des betrieblichen Zeiterfassungssystems
- Schnittstelle zu unserem Payroll-Team und Durchführung der monatlichen Abrechnungskontrolle
- Erstellung von personalrelevanten Auswertungen & Berichten
- Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern bei der Personalentwicklung durch Administration des Learning Management Systems und Organisation entsprechender Entwicklungsmaßnahmen
- Einstellung und Unterstützung bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter innerhalb fester Richtlinien und in enger Zusammenarbeit mit dem Talent-Acquisition-Team
- Teilnahme an personal- und funktionsübergreifenden Projekten, um kontinuierliche Verbesserungen innerhalb der Organisation voranzubringen
- Erstellung prozessrelevanter Unterlagen (Vertragsdokumente, Betriebsratsanhörungen, Arbeitszeugnisse, Elternzeitanträge, Bescheinigungen etc.)
Profil
- Berufserfahrung im Bereich Human Resources
- Fachkenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Gute Kenntnisse und Erfahrung mit SAP/ HR und den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Kenntnisse des Human Capital Management-Systems Workday und eines Zeiterfassungssystems sind von Vorteil
- Freude an der Arbeit mit Zahlen und eine hohe Zahlenaffinität
- Hohes Qualitätsbewusstsein
- Freude am Umgang mit Menschen, hohe Sozialkompetenz und einen ausgeprägten Teamgeist
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- Einen Arbeitsplatz bei einem innovativen, zukunftsgewandten Arbeitgeber.
- Hervorragende Entwicklungs- und Karriereperspektiven in einem global wachsenden Unternehmen.
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge.
- Eine Unternehmenskultur, in der Integrität, Involviert-sein, Intensität und Innovation gelebt werden.
Gehaltsinformationen
Je nach Qualifikation beläufz sich ihr Gehalt auf bis zu 70.000 Euro
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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