IT- PMO Planning and Reporting & Analytics (m/w/d)
Aufgaben
- Übernahme und eigenständige Verantwortung von Teilsystemumfängen im DevOPs unserer HR Planning, Reporting und Data Analytics Produkte. Business Partner Abstimmung und Requirements Engineering
- DevOps Steuerung E2E über Business Partner - interne IT, inklusive Plattform externe Provider
- Applikationsübergreifender Lead für DevOP der HR Planning, Reporting und Analytics Funktionen. Abstimmung mit anderen HR Produkten, Plattform und IT Infrastruktur
- Projektleitungsaufgaben für Implementierungsprojekte im Data Analytics und BI Bereich
- Dokumentation und Ticketpflege: Aktive Dokumentation in Confluence/JIRA, Ticketupdates und 1st-Level-Support in ServiceNow
- Kommunikation und Koordination: Teilnahme an Terminen, Moderation von INC Calls und Kommunikation mit Fachbereichen
- Berechtigungsverwaltung und IT-Tools: Benutzerfreischaltung, Berechtigungsdebugging und Pflege von Tools wie LeanIX
- Weitere Aufgaben: Abgleich kritischer Felder, Umgang mit NEXT (Sharepoint), Überwachung technischer Störungen und Projektarbeit
Profil
- Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikationen
- Erfahrung im agilen Projektmanagement & üblichem Toolset (Scrum, Kanban, Design Thinking)
- Ideal: Erfahrung in der Konzeption, Implementierung, Rollout und Betrieb von DataWarehouse Produkten
- Verständnis für Ticketsysteme, bestenfalls Kenntnisse in Confluence/Jira und Service Now
- Grundverständnis von SAP (notwendig), Optional: Bedienung der SAP Logon Oberfläche
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Idealerweise Erfahrung im Umgang mit Sharepoint und Laufwerken
- Grundkenntnisse im Projektcontrolling / Interesse an Datenanalyse und administrativen Aufgaben
- Fähigkeit und Spaß daran, sich in Fachprozesse einzudenken und mitzugestalten
- Zuverlässigkeit und klare Kommunikation mit Fachbereichen und Management / Selbstständigkeit und proaktive Herangehensweise
Benefits
- Vergütung nach einem der attraktivsten Tarifverträge der Branche (IGZ)
- Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
- Großzügiges Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit zur Auszahlung ab einer gewissen Stundenzahl
- Bezuschussung einer Direktversicherung (als betriebliche Altersvorsorge)
- Professionelle und vertrauensvolle Zusammenarbeit
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Ein hoch motiviertes Team und ein offener Kommunikationsstil
Über Hays
Der Bereich IT ist unsere Kernkompetenz, auf deren Grundlage sich Hays entwickelt hat. Wir sind das größte privatwirtschaftlich organisierte IT-Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland und haben für jede Karrierestufe das passende Angebot – egal ob Sie an Vakanzen in agilen KMUs oder starken DAX-Konzernen interessiert sind. Wir beherrschen die komplette IT-Klaviatur von Support bis zur Softwarearchitektur oder Digitalisierung – dank unseres umfangreichen Portfolios ist für jeden etwas dabei. So konnten wir in den vergangenen Jahrzehnten im Rahmen einer Life-Long-Partnerschaft unzählige Fach- und Führungskräfte aus der IT dabei unterstützen, die Weichen für eine erfolgreiche Karriere zu stellen. Unser Beratungsteam ist spezialisiert und somit in der Lage, auf Ihre Wünsche und Vorstellungen einzugehen und Sie auf Bewerbungsgespräche und Vertragsverhandlungen bestens vorzubereiten. Probieren Sie es aus und erfahren Sie, was der Markt Ihnen zu bieten hat – völlig kostenfrei, diskret und unverbindlich! Wir freuen uns auf Sie.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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