(Junior-) Recruiter (m/w/d)
- Unser Kunde ist ein erfolgreiches Unternehmen, das neben einer hervorragenden Positionierung auf dem Markt auf ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld verweisen kann.
Aufgaben
- Netzwerk-Spezialist: Entwickle und pflege ein umfangreiches Netzwerk von Experten und Kunden, um nachhaltige Beziehungen zu fördern und neue Talente zu identifizieren
- Talentakquisiteur: Identifiziere und gewinne aktiv hochqualifizierte Spezialisten durch gezieltes Active Sourcing und die Nutzung des modernen CRM-Systems
- Interview-Experte: Führe erste, strukturierte Vorstellungsgespräche, um die Fähigkeiten und Potenziale der Kandidaten umfassend zu bewerten und deren Eignung für die Kundenprojekte sicherzustellen
- Verkaufskompetenz: Setze deine Vertriebskompetenzen ein, um Spitzenkräfte aus der DACH-Region zu rekrutieren und ihnen den Weg zu einer erfolgreichen Karriere zu ebnen
- Beratender Partner: Unterstütze die Kunden mit deinem Fachwissen und deiner Expertise dabei, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren und im Wettbewerb um die besten Talente herauszustechen
Profil
- Eine akademische Ausbildung oder eine abgeschlossene Berufsausbildung bildet die Basis für diese Position
- Erfahrung in der Personalbeschaffung, ist von Vorteil und hilft dir, dich schnell in die Rolle einzufinden
- Auch Quereinsteiger mit relevanten Fähigkeiten und einer Leidenschaft für das Recruiting sind bei uns herzlich willkommen – deine Leidenschaft und Motivation zählen bei uns mehr als formale Qualifikationen
- Ein gutes Verständnis für technische Berufe und IT-Kompetenzen erleichtert die Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidaten
- Kommunikationsstärke und Netzwerkfähigkeiten: Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, ein starkes Netzwerk aufzubauen und zu pflegen, sind essenziell für den Erfolg in dieser Rolle.
Benefits
- Angenehmes Arbeitsklima
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Hoch moderner, top ausgestatteter Arbeitsplatz
- Homeoffice-Möglichkeit
- Betreuung im laufenden Projekt durch unser Team
- Erhöhen Sie Ihre Chancen zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden
- Hays legt großen Wert auf die Kandidatenqualität und Passgenauigkeit der Profile
- Bevor wir Ihren Lebenslauf bei unserem Kunden vorstellen, prüfen wir mit Ihnen, ob die Vakanz zu Ihnen passt
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für Freelancer
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Anhand Ihres Lebenslaufes, Ihrer Bewerbungsunterlagen und Ihres Profils führen wir eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen durch.
Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.