KPI- und Reporting Manager (m/w/d)
Projektinformationen
- Als modernes Unternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und geht dabei immer wieder neue Wege.
Aufgaben
- Analyse der bestehenden KPIs und Reports: Der KPI-Manager analysiert die vorhandenen KPIs und Reports im Bestandssystem
- Identifizierung der relevanten KPIs und Reports unter Berücksichtigung aller relevanten Stakeholder, die in das Zielsystem überführt werden sollen und Bewertung ihre Relevanz und Genauigkeit gemeinsam mit den Stakeholdern
- Definition der KPIs Zielsystem: Der KPI-Manager unterstützt alle relevanten Stakeholder in der Definition der KPIs, die im Zielsystem Anwendung finden sollen
- Berücksichtigung der Anforderungen und Ziele des Projekts sowie die Bedürfnisse der Stakeholder
- Überführung der bestehenden Reports: Der KPI-Manager ist verantwortlich für die Überführung der bestehenden Reports aus dem Bestands- in das Zielsystem
- Verantwortung der Sicherstellung, dass die Reports korrekt und vollständig übertragen werden und dass weiterhin die gewünschten Informationen liefern
- Anpassung der KPI-Dashboards: Der KPI-Manager passt die KPI-Dashboards für die Prozesse im Zielsystem an
- Sicherstellung, dass das Dashboard die definierten KPIs visualisiert und die relevanten Informationen in einer übersichtlichen und verständlichen Weise präsentiert
- Datenmigration und Integration: Der KPI-Manager arbeitet eng mit dem Datenmigrationsteam und den Entwicklern zusammen, um sicherzustellen, dass die benötigten Daten für Reports/KPIs aus dem Quellsystem in das Zielsystem migriert werden
Profil
- Sehr hohe Belastbarkeit
- Sehr ausgeprägter analytischer, konzeptioneller und kommunikativer Skill
- Ausgeprägtes technisches Verständnis und sorgfältiger Umgang mit Daten
- Selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte berufliche Erfahrung in Migrationsprojekten
- Sprache: Deutsch fließend
- Sprache: Englisch mündlich u. schriftlich verhandlungssicher
- Versierter Umgang mit der IT-Anwendung Celonis
- Versierter Umgang mit der IT-Anwendung Tableau
- Versierter Umgang mit der IT-Anwendung PowerBI
- Wünschenswert: Erfahrung mit Regionalen Energieversorgungsunternehmen und der Energiewirtschaft
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Aussicht auf Folgeprojekte
- Aussicht auf Projektverlängerung
Über Hays
Der Bereich IT ist unsere Kernkompetenz, auf deren Grundlage sich Hays entwickelt hat. Wir sind das größte privatwirtschaftlich organisierte IT-Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland und haben für jede Karrierestufe das passende Angebot – egal ob Sie an Vakanzen in agilen KMUs oder starken DAX-Konzernen interessiert sind. Wir beherrschen die komplette IT-Klaviatur von Support bis zur Softwarearchitektur oder Digitalisierung – dank unseres umfangreichen Portfolios ist für jeden etwas dabei. So konnten wir in den vergangenen Jahrzehnten im Rahmen einer Life-Long-Partnerschaft unzählige Fach- und Führungskräfte aus der IT dabei unterstützen, die Weichen für eine erfolgreiche Karriere zu stellen. Unser Beratungsteam ist spezialisiert und somit in der Lage, auf Ihre Wünsche und Vorstellungen einzugehen und Sie auf Bewerbungsgespräche und Vertragsverhandlungen bestens vorzubereiten. Probieren Sie es aus und erfahren Sie, was der Markt Ihnen zu bieten hat – völlig kostenfrei, diskret und unverbindlich! Wir freuen uns auf Sie.
Besetzungsprozess für Freelancer
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Anhand Ihres Lebenslaufes, Ihrer Bewerbungsunterlagen und Ihres Profils führen wir eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen durch.
Kontakt bei Hays
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