Über das Unternehmen
- Als fest etabliertes und wachsendes Beratungsunternehmen für interne Fachbereiche und externe Partner bietet unser Kunde seinen Mitarbeitern neben spannenden Projekten am Puls der Zeit kurze Entscheidungswege, ein kollegiales Betriebsklima und langfristige Perspektiven. Attraktive Rahmenbedingungen inklusive!
Aufgaben
- Implementierung von Enterprise-Webanwendungen in React zu deren Weiterentwicklung
- Anleitung von Junior-Frontend-EntwicklerInnen als Know How-TrägerIn des Teams
- Kontinuierliche Weiterentwicklung von Entwicklungsprozessen, -methodiken und -technologien
- Treffen von Designentscheidungen in Abstimmung mit der Teamleitung
- Mitgestaltung der Software-Architektur und -Lösungen auf Basis von Produktanforderungen
- Einhaltung technischer Standards, einschließlich Software-Codierungsstandards
- Überwachen und Sicherstellen der Projektziele in Zusammenarbeit mit dem Projektmanagement
- Erstellung und Pflege von Konzepten und Dokumentationen
- Mitgestaltung von Testplänen und Testfällen
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung
- Einschlägige Berufserfahrung in der Frontend-Softwareentwicklung in einem größeren Unternehmensumfeld
- Idealerweise erste Erfahrung in der Frontend-Entwicklung mit React, Javascript, Typescript, CSS und HTML
- Erste Erfahrung im Bereich DevOps (z.B. Docker, OpenShift, Kubernetes) sowie Kenntnisse von QA-Konzepten und/oder UI/UX-Design von Vorteil
- Spaß an Teamwork im agilen Umfeld, Serviceorientierung sowie eine analytische Denkweise und eine eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke auf Deutsch
Benefits
- Anspruchsvolle Projekte und Aufgaben und ein engagiertes, aufgeschlossenes Team
- Flache Hierarchien bieten Gestaltungsspielraum sowie viele Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und sich aktiv einzubringen
- Hervorrangende Lage in der Frankfurter City
- Attraktives Weiterbildungsangebot, Jobticket und betriebliche Altersvorsorge
- Gelebte Work-Life-Balance durch eine Inhouse-Position, flexible Arbeitszeiten, 40% remote-Anteil und eine 38,5 Stunden/Woche
Gehaltsinformationen
- Erfahrungsabhängig bis zu 75.000 € p.a.
Über Hays
Der Bereich IT ist unsere Kernkompetenz, auf deren Grundlage sich Hays entwickelt hat. Wir sind das größte privatwirtschaftlich organisierte IT-Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland und haben für jede Karrierestufe das passende Angebot – egal ob Sie an Vakanzen in agilen KMUs oder starken DAX-Konzernen interessiert sind. Wir beherrschen die komplette IT-Klaviatur von Support bis zur Softwarearchitektur oder Digitalisierung – dank unseres umfangreichen Portfolios ist für jeden etwas dabei. So konnten wir in den vergangenen Jahrzehnten im Rahmen einer Life-Long-Partnerschaft unzählige Fach- und Führungskräfte aus der IT dabei unterstützen, die Weichen für eine erfolgreiche Karriere zu stellen. Unser Beratungsteam ist spezialisiert und somit in der Lage, auf Ihre Wünsche und Vorstellungen einzugehen und Sie auf Bewerbungsgespräche und Vertragsverhandlungen bestens vorzubereiten. Probieren Sie es aus und erfahren Sie, was der Markt Ihnen zu bieten hat – völlig kostenfrei, diskret und unverbindlich! Wir freuen uns auf Sie.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, 2025. Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.