Mitarbeiter Compensation & Benefits (m/w/d)
Aufgaben
- Sie übernehmen im Sinne des Unternehmens Verantwortung für alle Kernprozesse im Bereich Compensation & Benefits, dazu gehören insbesondere Lohnerhöhungsrunde und Tantiemen
- Den Aufbau eines Personalcontrollings treiben Sie eigenständig voran und entwickeln geeignete KPIs zur Steuerung. Die Erstellung eines Zielbildes und Ableitung von Maßnahmen ist ebenso Teil des Aufgabengebiets
- Für HR-Kennzahlen sind Sie der erste Ansprechpartner, dabei übernehmen Sie selbstständig die Durchführung und Verantwortung für alle Reports für das operative Geschäft wie auch Reportings an die Muttergesellschaft
- Sie haben die Möglichkeit die Leitung des kleinen Compensation & Benefits-Teams zu übernehmen
- Die Datenhoheit für die Personaldaten sowie die Sicherung der Datenqualität in den HRIS Systemen der KA Gruppe managen Sie in enger Kooperation mit den Leitern Payroll und HR Business Partner Management
- Fortlaufende Standardisierung und Automatisierung der wiederkehrenden Prozesse im eigenen Verantwortungsbereich sind für Sie selbstverständlich
- Entwicklung strategischer Konzepte für eine marktgerechte Entlohnung in enger Zusammenarbeit mit dem Personalleiter der Gruppe ebenso wie die Bereitschaft in einem kleinen Team selbst hands-on tätig zu werden
- In der Betreuung des Bereichs Labour Relations pflegen Sie die Beziehungen mit den Arbeitnehmervertretern der Gruppe, klären souverän kollektivrechtliche Fragestellungen und steuern die Erstellung von Betriebsvereinbarungen und Regelungsabreden
- Management von Compensation & Benefits in einer komplexen, gewachsenen Struktur sowie Integration der Gehaltssysteme von möglichen neuen Organisationen im Rahmen von M&A Prozessen
Profil
- Sie wollen mit Ihrer Arbeit dazu beitragen, auch in diesen Zeiten die notwendigen Infrastrukturen in Deutschland aufrecht zu erhalten und mit modernen Technologien die Energieversorgung für uns alle sicherzustellen
- Sie bringen ein abgeschlossenes Studium mit sowie mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
- Ihre guten Kenntnisse aller wesentlichen Felder des Bereichs Compensation & Benefits befähigen Sie dazu eigenständig fundierte Einschätzungen zu treffen und Empfehlungen abzugeben
- Sie bringen eine starke Hands-on Mentalität mit und erstellen Reportings und Auswertungen mit links. Ihre Erfahrungen im Umgang mit SAP und Expertenkenntnisse in MS Excel sind dabei wichtiges Handwerkszeug
- Ihr souveränes Auftreten und ihre Kompetenz im Bereich Labour Relations machen Sie zu einem anerkannten Ansprechpartner für unseren Betriebsrat
- Sie haben erste Führungserfahrung, gerne auch aus zweiter Reihe, und möchten diese ausbauen
- Sie haben Begeisterung dafür Menschen und Zahlen im Sinne des Unternehmenserfolgs unter einen Hut zu bringen
Benefits
- Selbstverständlich für uns: Eine Kooperative und wertschätzende Zusammenarbeit in einem familiären Mittelstand mit internationalem Konzernhintergrund
- Immer auf dem aktuellen Stand: Umfangreiches Schulungs- und Fortbildungsprogramm
- Freizeit: 30 Tage Urlaubsanspruch
- Auch in der Rente gut abgesichert: Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- Safety first: Unfallversicherung für den beruflichen und privaten Bereich
- Auszeit mit der ganzen Familie: Ferienhaus im Zillertal
- Mobilität: Bike-Leasing
- Auch in schweren Zeiten sind wir füreinander da: Unterstützung für Mitarbeitende in Notsituationen durch unseren Nothilfe-Verein
- Unsere weiteren Benefits stellen wir Ihnen gerne im Vorstellungsgespräch persönlich vor.
Gehaltsinformationen
- Je nach Qualifikation beläuft sich das Jahresgehlt auf bis zu 70.000 Euro
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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