Aufgaben
- Du arbeitest im „Projekt“ Einführung Jobarchitektur verantwortlich mit (Erstellung eines Karriere- und Grading-Modells bis hin zu einem Vergütungssystem)
- Durch die Analyse von Markttrends sowie unseren bestehenden Gehaltsstrukturen und Vergütungsmodellen leitest Du Optimierungspotenziale ab und entwickelst diese zzgl. zu unseren bestehenden Benefits weiter
- Du steuerst eigenverantwortlich relevante Prozesse im Compensation-Leistungsportfolio, wie z. B. Gehaltsrunden oder unseren Zielprozess und überprüfst regelmäßig, wie man diese weiterentwickeln und optimieren kann
- Du arbeitest eng mit den HR Business Partnern, den Führungskräften und den Betriebsräten zusammen
Profil
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium
- Du hast relevante Berufserfahrung im Compensation-Umfeld, Themen wie Genderpay und Entgelttransparenzgesetzt sind keine Fremdworte für Dich, idealerweise hast Du auch Erfahrung mit bAV Modellen
- Du hast Spaß daran, Themen neu zu denken und konzeptionell weiterzuentwickeln - Komplexität schreckt dich nicht ab
- Du hast Freude an der Arbeit mit Zahlen und Daten
- Du bringst dein fachliches Know-How im Dialog mit relevanten Stakeholdern zielsicher ein und kannst deine Positionen kommunikationsstark und überzeugend darlegen
- Du nimmst Herausforderungen gerne an, bindest deine Stakeholder bedarfsgerecht ein und bringst dafür das notwendige Fingerspitzengefühl mit
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Angenehmes Arbeitsklima
- Eine übertarifliche Bezahlung
- Flache Hierarchien
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice-Möglichkeit
- Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
- Spannendes Projekt
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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