Mitarbeiter im Aufbau einer Lagersystematik in der Produktion (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Familiengeführtes Maschinenbauunternehmen mit knapp 150jähriger Firmengeschichte
- 40h-Woche
- Kantine vor Ort
- Parkplätze vorhanden
- Möglichkeit auf anschließende Übernahme in eine Festanstellung
Aufgaben
- Bestandsaufnahme der existierenden Lagerorte und deren Lagersystematik wie z.B. Instandhaltung mech/elektr/Gebäude, eigenverwaltete Spezialabteilungen, zentrale Ausgabe von Hilfs- und Betriebsstoffen, zentrale Werkzeugausgabe, …
- Entwicklung/Definition der jeweils optimalen Vorgehensweise inkl. Aus-/Einlagerung, Nachbestell-Ablauf, Management zentral/dezentral, mit/ohne SAP-Nutzung, mit/ohne externen Dienstleistern, mit/ohne Barcode, …
- Umsetzung des/der Konzepte und Training der Mitarbeiter
- Nachbesserungen/Optimierungsschleife
- Das Unternehmen hat eine sehr hohe Fertigungstiefe und die verschiedenen Abteilungen haben ihre Lagerhaltung unterschiedlich organisiert. Es gilt hier eine Bestandsaufnahme zu machen, zu prüfen, welche Produkte/Teile es gibt, wie diese aktuell erfasst und gelagert sind und eine sinnvolle Lagersystematik zu erarbeiten. Hierfür muss eine entsprechende Erfahrung mit den verschiedensten Lagersystemen / in der Lagerverwaltung vorhanden sein (Zwischenlager, Distributionslager, Umschagslager, Kommissionierlager, ...)
Profil
- Sie verfügen über fundierte Erfahrung mit verschiedenen Arten der Lagerverwaltung und Erfahrung im Aufbau einer Lagersystematik
- Sie sind ein "Hands-on-Typ" mit Sinn für pragmatische Lösungen
- In der metallverarbeitenden Produktion fühlen Sie sich zu Hause und scheuen sich nicht davor, sich auch mal die Hände schmutzig zu machen
- Für die Kommunikation mit den verschiedenen Mitarbeiter in der Produktion sind gute Deutschkenntnisse unausweichlich
Benefits
- Spannende Projekteinsätze in renommierten Kundenunternehmen
- Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
- Gleitzeit, Arbeitszeitkonto, Betriebliche Altersvorsorge (in Form einer Direktversicherung)
- Persönliche Betreuung im ganzen Bewerbungsprozess und während des Projekteinsatzes
- Tolle Events und digitale Veranstaltungen
- Empfehlungsprogramm Share your network
- Individuelle Karriereberatung und Online-Learningportale (GoodHabitz)
- Unser digitales Magazin #timefortemp mit tollen Gewinnspielen
- Corporate Benefits
Über Hays
Mit unserer langjährigen Rekrutierungserfahrung und unseren Kenntnissen des Engineering-Personalmarktes bieten wir Fach- und Führungskräften aus dem Ingenieurwesen und dem technischen Umfeld eine starke Partnerschaft. Denn durch unsere intensiven Beziehungen und Netzwerke über alle Industriebranchen hinweg vermitteln wir Ihnen als Engineering-Fachleuten spannende Projekte und attraktive Positionen. Ganz nach Ihren Interessen und abhängig von Ihren Erfahrungen und Qualifikationen.Sie profitieren dabei von einer professionellen Betreuung von der ersten Ansprache bis zum Antritt Ihres neuen Projektes bzw. Ihrer neuen Stelle - und das natürlich völlig kostenfrei. Registrieren Sie sich und freuen Sie sich auf interessante und passende Positionen und Projekte.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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