Payroll Berater P&I LOGA (90% Remote möglich) (m/w/d)
Über das Unternehmen
Unser Mandant ist ein führendes Unternehmen aus der Medizinbranche und Teil eines Konzerns. Aufgrund des nachhaltigen Wachstums und der sehr positiven Entwicklungen suchen wir für unseren Mandanten zum nächstmöglichen Zeitpunkt engagierte und motivierte Kandidaten (m/w/d).
Aufgaben
- Sie sind Ansprechperson des Fachbereichs Human Resources und verantworten das System rund um das Thema P&I Loga
- Sie konfigurieren das Entgeltabrechnungs-System in P&I Loga anhand der Bedürfnisse der anwendenden Personen
- Sie nehmen eine beratende Rolle rund um die Anwendungsprozesse innerhalb des Abrechnungssystems ein
- Sie konzeptionieren eigenständig Systemerweiterungen und setzen diese unter anderem mit externen Dienstleistern um
- Sie übernehmen das Customizing und die Dokumentation von Funktionserweiterungen an den eingesetzten Systemen
- Sie bearbeiten Störungsmeldungen im Rahmen des 2nd Level Supports und koordinieren Systemanpassungen durch externe IT-Dienstleister
- Sie führen eigenständig und regelmäßig Schulungen sowie Workshops mit dem Fachbereich bzw. den anwendenden Personen durch
- Sie erstellen aussagekräftige Reports
Profil
- Sie haben Ihre Ausbildung als Personalfachkauffrau/-mann oder eine vergleichbare technische/kaufmännische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen
- Sie verfügen bereits über einschlägige Erfahrung als Key User in der Payroll oder als Consultant für ein Entgeltabrechnungssystem
- Sie besitzen gute Prozesskenntnisse der Abläufe in der Entgeltabrechnung, idealerweise fundierte Kenntnisse in P&I Loga oder in SAP HCM (inkl. Customizing) sowie Erfahrung in der Steuerung und Implementierung von HR-Projekten
- Sie treten souverän und kompetent gegenüber internen und externen Stakeholdern auf
- Sie zeichnen sich durch eine ausgesprochene Kommunikationsstärke aus und treten als verlässlicher Teamplayer auf
- Sie bevorzugen es mit höchstem Qualitätsbewusstsein, analytisch und selbstständig zu arbeiten
- Sie überzeugen durch ein souveränes Auftreten, eine hohe IT-Affinität und starke Kundenorientierung
Benefits
- Familienfreundliches Arbeiten bei sehr guter Work-Life-Balance
- Unterstützung durch ein Team mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen
- Umfassendes On-Boarding
- Möglichkeit 90% Remote zu arbeiten
- Flexibles Arbeitszeitmodell inklusive Überstundenkonto
- Betriebliche Altersvorsorge
- Job Rad
- Corporate Benefits
- Kindergartenzuschuss
- Zuschuss zum Fitnessstudio
- Jährliche Betriebsfeste, Ausflüge und Sportevents
- Gute Anbindung an die ÖPNV
Gehaltsinformationen
Basierend auf Ihrer Berufserfahrung und Qualifikation beträgt das Bruttojahresgehalt 65.000 - 75.000 €.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+49 711 34229 187© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.