Personalentwickler (m/w/d)
Aufgaben
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Analysierung der Qualifikationsbedarfe aller Mitarbeitenden in der Dortmunder Hauptverwaltung sowie auf den Betriebsstellen im In- und Ausland + Entwicklung eines Schulungsplanes
- Verantwortlich für die Planung und Organisation individueller Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen sowie für das Nachhalten der Lernerfolge
- Zusammenarbeit mit langjährigen Seminarpartnern und im Bedarfsfall für die Ansprache und die Zusammenarbeit mit weiteren Anbietern
- Sicherstellung, dass bestehende Personalentwicklungsinstrumente wie z.B. Mitarbeitergespräche oder DISC-Analysen weiterhin alle Mitarbeitenden erreichen und Initiierung weiterer zielgruppengerechter Entwicklungsprogramme
- Beratung der Führungskräfte und aller Mitarbeitenden rund um das Thema Personalentwicklung
Profil
- Ein abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, speziell in der Personalentwicklung
- Sicher im Umgang mit MS-Office Anwendungen
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie eine strukturierte, selbständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
Benefits
- Eine umfangreiche Einarbeitung in Themen- und Aufgabenbereiche
- Ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld mit großem Gestaltungsspielraum
- Ein kollegiales und motiviertes Team von 7 Kolleg:innen
- Ein vertrauensvolles Arbeitsklima mit flachen Hierarchien
- Gleitzeitregelung und Homeoffice-Möglichkeit (2 Tage pro Woche)
- Betriebliche Altersvorsorge inklusive AG-Zuschuss ab dem 7. Monat Betriebszugehörigkeit
- Leasing-Option eines hochwertigen Jobbikes
- Vorteilsangebote durch das „Company & More Programm“ der Commerzbank
- Sehr gute Verkehrsanbindung, ausreichend Parkmöglichkeiten sowie eine Ladeinfrastruktur für E-Autos
- Kantine vor Ort
Gehaltsinformationen
- Das Jahreszielgehalt ist abhängig von der mitgebrachten Qualifikation und Berufserfahrung
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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