Personalreferent (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Unser Kunde ist ein Computersupport und -dienste in Dortmund.
Aufgaben
- Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung und Unterstützung in operativen und strategischen HR-Themen.
- Rekrutierung und Onboarding: Du steuerst den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Erstellung der Stellenanzeigen über die Bewerberauswahl bis hin zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen und der Einstellung neuer Mitarbeiter*Innen. Zudem gestaltest und optimierst Du den Onboarding-Prozess.
- Personaladministration: Du übernimmst die Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und personalrelevanten Dokumenten und führst die Personalakten.
- Personalentwicklung: In Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen entwickelst Du Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme für unsere Mitarbeiter*Innen, führst Soll/Ist-Analysen durch und begleitest die komplette Umsetzung.
- Personalcontrolling: Unterstützung bei der Erstellung und Analyse von HR-Reports, einschließlich der Erfassung und Auswertung von Kennzahlen zur Personalplanung und -entwicklung.
- Beratung und Betreuung: Du bist Ansprechpartner*In für Führungskräfte und Mitarbeiter*Innen in allen personalrelevanten Fragen, einschließlich Arbeitsrecht und Vertragsgestaltung.
- Employer Branding: Du arbeitest an der Stärkung unserer Arbeitgebermarke und entwickelst Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung.Arbeitssicherheit und Gesundheit: Unterstützung bei Themen rund um Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement. Du arbeitest an der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung eines gesunden und sicheren Arbeitsumfelds.
Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einer vergleichbaren Position.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalentwicklung sowie Erfahrung im Recruiting und in der Betreuung von Mitarbeiter*Innen.
- Du hast ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, eine hohe soziale Kompetenz, Durchsetzungsvermögen und ein sicheres Auftreten. Du bist organisiert, genau und lösungsorientiert und arbeitest gerne eigenverantwortlich. Dem Unternehmen gegenüber bist du höchst loyal und vertrauenswürdig.
- Du bist IT-affin und bist sicher im Umgang mit MS Office. Erfahrung mit Personio und Englischkenntnisse sind von Vorteil.
Benefits
- Angenehmes Arbeitsklima
- Flexible Arbeitszeiten
- Hohes Maß an Eigenverantwortung
- Homeoffice-Möglichkeit
Gehaltsinformationen
- Attraktive, leistungsorientierte Vergütung
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+49 201 76026 232© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.