Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Aufgaben
- Bewerbermanagement: Sie begleiten den gesamten Bewerbungsprozess, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung neuer Mitarbeiter
- Urlaubs- und Fehlzeitenmanagement: Sie verwalten die Urlaubsanträge und Fehlzeiten unserer Mitarbeiter und sorgen für eine reibungslose Dokumentation
- Arbeitszeiterfassung: Sie übernehmen die Verwaltung der Arbeitszeiterfassung
- Gehaltsabrechnung: Sie unterstützen die Payroll-Prozesse und arbeiten eng mit dem externen Dienstleister zusammen, der die Abrechnung durchführt
- Bearbeitung von Nebentätigkeiten: Sie prüfen und bearbeiten Anträge auf Nebentätigkeiten
- Betreuung von Jubilaren: Sie organisieren und koordinieren die Ehrungen unserer langjährigen Mitarbeiter
- Erstellung von Schreiben und Dienstverträgen: Sie fertigen offizielle Schreiben und Dienstverträge an und sorgen für deren ordnungsgemäße Ablage
Profil
- Kaufmännische Ausbildung und/oder Studium mit Schwerpunkt im Personalwesen
- Erste Berufserfahrung im HR sind wünschenswert
- Sie schätzen die weitläufige Organisation der Kirche und haben Lust, sich in diese Struktur einzufinden
- Sie sind flexibel in Bezug auf Ihre Aufgaben und können sich schnell auf neue Anforderungen einstellen
- Sie arbeiten gerne im Team und bringen eine offene und kommunikative Art mit
Benefits
- Attraktive Vergütung
- Fachliche Weiterentwicklung und Karriereplanung
- Flexible Arbeitszeiten und bis zu 30 Tage Urlaub
- Finanzielle Sonderleistungen wie Mitarbeiterrabatte, Altersvorsorge
- Regelmäßige Firmenevents
- Wir betreuen Sie während des kompletten Bewerbungsprozesses und auch gewähren eine optimale Betreuung unserer Mitarbeitenden
- Arbeitnehmerüberlassung bietet die Möglichkeit, wertvolle Berufserfahrung zu sammeln und sich in verschiedenen Unternehmen zu vernetzen
- Sie haben die Möglichkeit, in verschiedenen temporären Projekten abwechslungsreiche Tätigkeiten kennenzulernen
- Die individuelle Beratung zu Stellenangeboten, sowie Vermittlung zu Ihrem Traumjob sind für Sie kostenfrei
Gehaltsinformationen
- Berufserfahrene mit erster Erfahrung (je nach Qualifikation und praktischer Erfahrung) starten in einer Range von 40.000 - 45.000 Euro. Sofern bereits profunde Berufserfahrung vorliegt, ist auch ein Bruttojahresgehalt von bis zu 50.000€ möglich.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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