Recruiter (m/w/d)
Aufgaben
- Eigenständige Bearbeitung des gesamten Personalrecruiting-Prozesses: Erstellung von Stellenanzeigen, Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen, Koordination und Durchführung von persönlichen Vorstellungsgesprächen, Erstellung von rechtsicheren Auswahlvermerken und Reportings sowie Sicherstellung der gesamten Dokumentation
- Ansprechperson für die Prozesspartner sowie für externe Fragestellungen zu Ausschreibungen
- Mitarbeit bei Optimierung und Ausbau weiterer Recruiting-Strategien (Active Sourcing) und -Kanäle (Social Media)
- Beobachtung und Analyse von Trends und Entwicklungen auf dem Bewerbermarkt sowie Mitarbeit bei personalrelevanten Projekten
Profil
- Abgeschlossenes Studium (Diplom/Bachelor) der Wirtschaftswissenschaften/BWL mit dem SchwerpunktPersonalwesen, Wirtschafts-(psychologie) o.ä. Studienrichtung oder vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im Recruiting unter Anwendung aller (Social-) Media Kanäle sowie im Führen vonVorstellungsgesprächen
- Kenntnisse im Tarifrecht sowie Verwaltungserfahrung sind von Vorteil
- Koordinations- und Organisationsgeschick, hohe Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Dienstleistungsorientierung sowie einen ausgeprägten Teamgeist und Freude am Netzwerken
- Sicherer Umgang mit den MS Office-Programmen und idealerweise Kenntnisse mit dem SAP-Modul HCM und einem Bewerbungsmanagementsystem
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Eine übertarifliche Bezahlung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice-Möglichkeit (50%)
- Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehaltsinformationen
- 40.000 Euro bis 50.000 Euro, je nach Qualifikation
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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