Referent (m/w/d) Personalentwicklung – Bereich Ausbildung (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Sie sind sich der Bedeutung einer guten Arbeitgeberpositionierung bewusst und möchten sich einbringen, diese kontinuierlich zu stärken. Ihnen ist ein sinnstiftender Job mit Gestaltungsspielraum und Zukunftsperspektive wichtig. Unser Auftraggeber ist einer der bundesweit führenden privaten Anbieter von Pflege und Seniorenbetreuung mit mehr als 100 Einrichtungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Außerdem gehört das Unternehmen zu einem der größten privaten Multidienstleister weltweit. Ein kollegiales und sympathisches Team freut sich auf Ihre Kreativität und Ihren Tatendrang, um das Unternehmen mit neuen Talenten weiter wachsen zu lassen. Klingt spannend? Dann bewerben Sie sich gleich! Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Aufgaben
- Sie sind verantwortlich für die Weiterentwicklung von Standards in der Ausbildung
- Sie erstellen Konzepte und Ausbildungspläne für “Einjährige Pflegehelfer”
- Sie organisieren und gestalten Workshops und Seminare für Auszubildende, Praxisanleiter und Führungskräfte
- Sie kümmern sich um das Personalmarketing für Auszubildende
- Sie unterstützen die Praxisanleiter bei der Umsetzung des Ausbildungskonzepts
- Sie entwickeln Personalentwicklungsinstrumente zur Etablierung von Fachkarrieren im Unternehmen
Profil
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Gesundheitsmanagement oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Sie bringen Erfahrung in der Personalentwicklung im Gesundheitswesen und in der Betreuung von Auszubildenden mit
- Ihre organisatorischen Fähigkeiten und konzeptionellen Stärken sind ausgeprägt
- Sie haben eine schnelle Auffassungsgabe und arbeiten selbstständig
- Ihre Begeisterung für Auszubildende ist spürbar
- Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke
- Ihre Begeisterung etwa 5-6 Mal im Jahr in anderen Einrichtungshäusern zu arbeiten, bereitet Ihnen Freude
Benefits
- Sie erwartet ein gutes Arbeitsklima in einem dynamischen und aufgeschlossenen Team
- Verantwortungsvolle Aufgaben im stark wachsenden Zukunftsmarkt “Altenpflege” liegen vor Ihnen
- Sie können Ihre Arbeitszeit flexibel gestalten und haben die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Individuelle Angebote zu qualifizierenden Fortbildungen stehen Ihnen offen
- Freiräume für eigene Ideen und Vorstellungen sind gegeben
- Sie arbeiten in einem modernen, expandierenden Unternehmen mit attraktivem Standort im Herzen Berlins
- Interessante Team- und Firmenevents erwarten Sie
- Die betriebliche Altersversorgung wird durch einen Arbeitgeberzuschuss unterstützt
- Attraktive Corporate-Benefits-Mitarbeiterangebote runden das Angebot ab
Gehaltsinformationen
- Das Jahresgehalt für diese Position beträgt bis zu 48.000€ brutto p.a. (auf Vollzeit-Basis), abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+49 30 847884 365© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.