SAP Payroll Consultant - remote (m/w/d)
Aufgaben
- Ganzheitliche Betreuung des Zeitwirtschaftssystem SAP als eine:r der Key User:innen
- Funktion als Schnittstelle zu Kolleg:innen aus der IT für die Zusammenarbeit von Projekten zu Zeitwirtschaft sowie Entgeltabrechnung
- Analyse der Betriebsvereinbarungen, Tarifabschlüsse und gesetzliche Neuerungen hinsichtlich der Auswirkungen auf Zeitwirtschaft sowie Entgeltabrechnung
- Initiierung der Anforderungen für die notwendigen Änderungen in SAP , z. B. zu Arbeitszeitplänen und Berechnungskonzepten
- Begleitung der Implementierung der Neuerungen bis hin zum Testing von Zeitwirtschaft sowie Entgeltabrechnung, Dokumentation und Schulung als Fachverantwortliche:r
- Erstellung regelmäßiger und anlassbezogener Reports
Profil
- Erfolgreich absolvierte kaufmännische Ausbildung, idealerweise inkl. Weiterbildung zum/zur Personalfachkauffrau/-mann
- Fundierte Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung & Zeitwirtschaft als SAP Key-User
- Profunde Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- sowie Reisekostenrecht
- Erfahrung in der Anwendung und Umsetzung von Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen sowie Richtlinien
- Expertise im Projektmanagement als Treiber:in von HR-Abrechnungs- und Zeitwirtschafts-Themen
- Neben vertieften Kenntnissen im SAP, versiert im Umgang mit gängigen MS-Office-Produkten, insbesondere Word und Excel
- Gute englische Sprachkenntnisse mit
Benefits
- Work-Life-Balance: 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Attraktive Vergütung nach IG Metall-Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und betriebliche Altersvorsorge
- EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen
- Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket wie auch vergünstigte Pendel- und Werksbusse sowie Fahrzeugleasingprogramme
Gehaltsinformationen
Je nach Qualifikation und Berufserfahrung liegt das Bruttojahresgehalt zwischen 60.000 und 70.000 EUR.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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