Senior Experte Personalinformationssysteme Gehaltsabrechnung und Zeitwirtschaft (m/w/d)
Aufgaben
- Fachliche Betreuung und Weiterentwicklung der HR Systeme mit Schwerpunkt für das Master System SAP HCM Gehaltsabrechnung und Zeitwirtschaft Deutschland
- Durchführung des jährlichen / monatlichen Prozesses in SuccessFactors Compensation und variable Pay im globalen Kontext und Berücksichtigung der vorhandenen Schnittstellen zu ServiceNow für HR Services im Shared Service Center, Aconso Dokumenten Management System und Digital Personal File von OpenText
- Steuerung der Test und Qualitätssicherung mit Qualitätssicherungssystem Jira mit lokaler und globaler Ausrichtung bis hin zur finalen Freigabe gegenüber der IT für Änderungen und Neuimplementierungen in den HR Systemen
- Support und Verantwortung für lokale und globale Projekte
- Unterstützung des global HR Data Domain Managements (z.B. Datenlöschung, Datenqualitätssicherungsmaßnahme definieren, Zugriffrechtesteuerung etc.) unter Einhaltung von regulatorischen und datenschutzrechtlichen Vorgaben
- Eigenverantwortliche Erstellung bzw. Review von gesetzes-konformen technischen Anwendungs-Konzepten und -Beschreibungen bei Systemänderungen und Neuimplementierungen in Zusammenarbeit mit der IT bzw. den anfordernden Stellen
Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit fundierte Berufserfahrung oder Studium der Fachrichtung Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Berufserfahrung im Projektmanagement im HR-Umfeld
- Tiefgreifende Erfahrung mit HR Systemen, insbesondere SAP HCM und SucessFactors sowie fundierte Kenntnisse in MS Office Produkten (insbesondere Excel) und hohe IT-Affinität
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohes Maß an analytischer und systematischer Denkweise in Kombination mit Kommunikationsstärke
- Interkulturelle Sensibilität und internationale Teamfähigkeit
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
- Aussicht auf Projektverlängerung
Über Hays
Der Bereich IT ist unsere Kernkompetenz, auf deren Grundlage sich Hays entwickelt hat. Wir sind das größte privatwirtschaftlich organisierte IT-Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland und haben für jede Karrierestufe das passende Angebot – egal ob Sie an Vakanzen in agilen KMUs oder starken DAX-Konzernen interessiert sind. Wir beherrschen die komplette IT-Klaviatur von Support bis zur Softwarearchitektur oder Digitalisierung – dank unseres umfangreichen Portfolios ist für jeden etwas dabei. So konnten wir in den vergangenen Jahrzehnten im Rahmen einer Life-Long-Partnerschaft unzählige Fach- und Führungskräfte aus der IT dabei unterstützen, die Weichen für eine erfolgreiche Karriere zu stellen. Unser Beratungsteam ist spezialisiert und somit in der Lage, auf Ihre Wünsche und Vorstellungen einzugehen und Sie auf Bewerbungsgespräche und Vertragsverhandlungen bestens vorzubereiten. Probieren Sie es aus und erfahren Sie, was der Markt Ihnen zu bieten hat – völlig kostenfrei, diskret und unverbindlich! Wir freuen uns auf Sie.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+ 49 621 1788-4297© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.