Senior HR Business Partner (m/w/d)
Über das Unternehmen
Aufgaben
- Beratung und Unterstützung eines ausgewählten Mitarbeiterkreises in personal- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Dies besonders im Kontext des öffentlichen Dienstes (TvÖD).
- Proaktive Zusammenarbeit mit Führungskräften, Betriebsrat und weiteren Stakeholdern.
- Optimierung der HR-Prozesse: Kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse und Sicherstellung der Einhaltung von Richtlinien und gesetzlichen Vorgaben.
- Projektleitung: Leitung und Koordination abteilungsübergreifender Projekte zur Förderung der Unternehmensziele.
- Lokale Betriebsratsarbeit unter Berücksichtigung des Tarifvertrags des TvÖD und der zentralen Personalorganisation.
- Sparringspartner: Unterstützung des Personalleiters als vertrauensvoller Sparringspartner bei strategischen und operativen HR-Themen.
Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Business Partner und im tarifären Rahmen des TvÖD.
- Fundierte Kenntnisse in arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen.
- Erfahrung in der Implementierung von HR-Digitalisierungsprojekten, insbesondere mit SAP/S4-Hana/SF.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten im Hinblick auf Stakeholdermanagement.
- Hohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein.
Benefits
- Attraktive Vergütung und Sozialleistungen nach den Richtlinien des öffentlichen Dienstes.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Ein modernes und innovatives Arbeitsumfeld.
- Spannende Gestaltungsmöglichkeiten in einem wirtschaftlich stabilen Umfeld
Gehaltsinformationen
- Je nach vorhandener Qualifikation und Erfahrung kann das zu erreichende Zielgehalt variieren.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
- 1
- 2
- 3
- 4
1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+49 231 96325 273© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.