Senior HR Business Partner (m/w/d)
Aufgaben
- Du berätst und unterstützt die Geschäftsführung sowie die Führungskräfte Deines Unternehmensbereiches aktiv in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.
- Du koordinierst und setzt Konzepte für relevante HR-Prozesse um, insbesondere für die qualitative und quantitative Personalplanung, Gehaltsanpassungen sowie die Bearbeitung individueller Personalmaßnahmen.
- Als erste Anlaufstelle fungierst Du als Schnittstelle zwischen den Führungskräften und den verschiedenen HR-Bereichen.
- Ein gutes Arbeitsklima ist Dir wichtig, daher steuerst Du Maßnahmen zur Klärung und Moderation von Konflikten zwischen Mitarbeitenden sowie zwischen Führungskräften und ihren Teams.
- Um Deine HR-Expertise einzubringen, begleitest Du organisatorische Veränderungen gemeinsam mit den Bereichsverantwortlichen.
- Du bist die erste Ansprechperson bei arbeitsrechtlichen Fragen und arbeitest eng mit der Rechtsabteilung und dem Betriebsrat zusammen.
- Du übernimmst die HR-seitige Leitung von Sonderprojekten.
Profil
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Psychologie-, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Relevante Berufserfahrung in einer ähnlichen Position.
- Fundierte Kenntnisse in allen Bereichen der HR-Arbeit sowie Grundkenntnisse im Arbeitsrecht.
- Hervorragende operative und strategische Beratungs- und Lösungskompetenz in sämtlichen HR-Fragen.
- Ausgeprägte kommunikative und organisatorische Fähigkeiten sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Gewerkschaften und der Anwendung von Tarifverträgen, idealerweise ver.di.
- Täglicher Umgang mit Microsoft 365.
- Vorteilhaft sind gute Kenntnisse in SAP HCM.
- Teamfähigkeit, lösungsorientiertes Handeln, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Reisebereitschaft sind für Dich selbstverständlich.
- Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse runden Dein Profil ab.
Benefits
- Offene Unternehmenskultur und flache Hierarchien
- Flexible Arbeitszeiten & hybrides Arbeitsmodell
- Betriebliche Altersvorsorge
- Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Mitarbeitervergünstigungen
- Möglichkeit des Fahrradleasings
- Gesundheitsangebote
Gehaltsinformationen
- Je nach Erfahrung und Qualifikationen kann das Jahreszielgehalt variieren.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+49 231 96325 273© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.