Senior HR Generalist (m/w/d)
Aufgaben
- Sie beraten und betreuen die Mitarbeitenden und Führungskräfte in personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Themen.
- Sie gestalten und führen die beratenden und administrativen Aufgaben und Prozesse entlang des Employee-Lifecycle vom Onboarding bis zum Offboarding durch.
- Sie tragen die Verantwortung für die vorbereitende Gehaltsabrechnung sowie die Bearbeitung von Themen wie Bonusberechnung, Sonderzahlungen, betriebliche Altersvorsorge und Jahresabschlussarbeiten.
- Sie begleiten Recruiting-Prozesse und Employer-Branding-Maßnahmen.
- Sie gestalten, implementieren und entwickeln die HR-Prozesse weiter und erstellen entsprechende Richtlinien.
- Sie erstellen Reportings und Statistiken zu personalwirtschaftlichen Kennzahlen sowie pflegen die Daten.
- Sie arbeiten bei abteilungsübergreifenden und länderübergreifenden HR-Projekten mit.
Profil
- Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- Sie verfügen über mindestens 4 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich in einer generalistischen Funktion.
- Sie besitzen gute Kenntnisse im Bereich Payroll und ein Verständnis für Compensation & Benefits Strukturen.
- Sie zeichnen sich durch eine strukturierte, effiziente und ergebnisorientierte Arbeitsweise aus.
- Sie verfügen über sehr gute kommunikative Fähigkeiten und eine schnelle Auffassungsgabe.
- Sie legen Wert auf Diskretion und hohe Serviceorientierung.
- Sie sind sicher im Umgang mit MS-Office-Anwendungen und HR-Tools.
- Sie beherrschen Deutsch fließend und verfügen über sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Benefits
- Ein spannendes Aufgabenfeld mit Freiräumen und Gestaltungsmöglichkeiten für Ihre eigenen Ideen
- Ein großartiges Team, eine angenehme Arbeitsatmosphäre und eine betriebsinterne „Du-Kultur“
- Flexible Arbeitszeiten sowie verschiedene Teilzeit- und Home Office
- Umfassende Einarbeitung
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehaltsinformationen
Je nach Berufserfahrung und Qualifikation bis zu 75.000 EUR
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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