Senior HR Manager | Head of HR (m/w/d)
Über das Unternehmen
Bei unserem Mandanten handelt es sich um einen Mittelständler mit arbeitnehmerfreundlicher Unternehmenskultur. Aufgrund dieser entwickelt sich das Unternehmen zwischen Tradition und Moderne stetig weiter und bietet immer neue Wachstumsoptionen. Werden Sie jetzt Teil dieser spannenden Reise und senden Sie mir Ihren CV.
Aufgaben
- Sie übernehmen ganzheitlich die Verantwortung für den Bereich Personal und entwickeln diesen zukunftssicher weiter
- Als Senior HR Manager führen Sie ein dynamisches Team von sieben Personen und leiten dieses in strategischen und operativen Themen
- Personalgewinnung, Personalcontrolling, Talent Management, sowie Digitalisierung bis hin zu Employer Branding und entsprechende Payroll-Themen gehören zu Ihrem Verantwortungsbereich
- Zudem übernehmen Sie die Beratung der Führungskräfte und reporten als vertrauensvolle/r Ansprechpartner/in des Vorstands kompetent in die Ressorts
Profil
- Eine fundierte und tiefgreifende Expertise im HR-Bereich wird vorausgesetzt, idealerweise aus der Finanz-Branche
- Sie können auf Führungserfahrung zurückgreifen
- Ihre praxiserprobten Fähigkeiten zur Begleitung unternehmerischer Veränderungsprozesse und ein empathischer und überzeugungsstarker Ansatz zeichnen Sie aus
- Des Weiteren legen Sie auf eine werte- und ergebnisorientierte Führung von Mitarbeitenden wert und haben Freude daran, andere in ihrer Kompetenzentwicklung zu unterstützen, idealerweise auch im Bereich Ausbildung
Benefits
- Arbeiten für einen krisensicheren Arbeitgeber
- Teil eines erfahrenen Führungsteams mit fachlichem und persönlichem Austausch auf Augenhöhe, sowie Fokus auf Menschlichkeit und gegenseitiger Wertschätzung
- Attraktive Vergütung und diverse Mitarbeitendenbenefits wie Fahrrad-Leasing
- Förderung einer gezielten Weiterbildung
- Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Zeitwertkonto, Krankenzusatzversicherung
- 32 Urlaubstage, 39 Stunden Vollzeit
Gehaltsinformationen
- Attraktive Vergütung und diverse Mitarbeitendenbenefits
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.