Aufgaben
- Du führst die Entgeltabrechnung durch und übernimmst alle damit verbundenen administrativen Aufgaben
- Du begleitest alle Personalprozesse von Ein- bis Austritt und übernimmst hierbei bspw. die Erstellung von Verträgen, zeugnissen, etc.
- Du verwaltest und pflegst Zeiterfassungs- und Personalsysteme
Profil
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung im Personal- und Entgeltbereich
- Du hast idealerweise Kenntnisse mit dem Abrechnungstool P&I Loga, wünschenswert
- Du verfügst über Grundwissen im Personal-, Arbeits- und Tarifrecht
Benefits
- Du erhältst ein unbefristetes Arbeitsverhältnis (20 - 40h/Woche)
- Du wirst nach Tarifvertrag entlohnt
- Du erhältst eine Jahressonderzahlung (13. Gehalt) und Urlaubsgeld
- Du hast die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten nach Einarbeitung
- Du profitierst von flachen Hierarchien, direkter Kommunikation und kurzen Wegen
Gehaltsinformationen
- Das Jahresgehalt für diese Position beträgt bis zu 65.000 € brutto p.a. (auf Vollzeit-Basis) abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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