Spezialist Mechatronik Komponenten (m/w/d)
Aufgaben
- Entwickeln (inkl. Steuerung CAx Datenbereitstellung), Zusammenführen (Eigenschaften, Kosten, Gewicht, Qualität, Termin), Validieren, Freigeben aller EPP-Bauteile Bauteile Modul KJ/EP-62 bis zur Übergabe an die Serienbetreuung (3 Monate nach SOP)
- Führen der Konstruktionsleistung bis zur VORF mit Entwicklungsdienstleister
- Einfordern, Nachhalten einer gesetzteskonformen Leistungserbringung (Arbeitsweisen, Produkt, Länderzulassungen etc.)
- Erarbeiten, Bewerten von Ressort-übergreifenden Konzeptalternativen, ggf. inkl. Fremd-/Eigenfertigungsszenarien
- Führen des „Simultaneous Engineering-Teams“ („Projektleitung“), Agenda-basiert
- Vermitteln, Deeskalieren bei Konflikten im „Simultaneous Engineering Team“
- Festlegen, Vereinbaren, Dokumentieren von Zielen und Anforderungen und Aufteilen im „Simultaneous Engineering Team“ in Zusammenarbeit der Rolle „Modul-Teamleiter“
- Erstellen, Pflegen, Freigeben von Funktions-, Komponentenlastenheften
- Herbeiführen, Einfordern von Entscheidungen (frühzeitig)
- Austauschen, Kooperieren mit allen relevanten übergreifenden Rollen und Funktionen (Versuch, Berechnung, Bauraum etc.)
Profil
- Kompetenz zum Vorsitz der Simultaneous Engineering-Teamrunde, inkl. der Ernennung oder des Ausschlusses von ergänzenden Teilnehmern (ohne Stimmrecht) des Simultaneous Engineering-Teams gegenüber den Kernrollen des Simultaneous Engineering-Teams
- Kompetenz zum Treffen von Entscheidungen gegenüber allen Kernrollen des Simultaneous Engineering-Teams
- Kompetenz zum Festlegen, Vereinbaren von Zielen und Anforderungen und Aufteilungen im „Simultaneous Engineering Team“ in Zusammenarbeit mit der Rolle „Modul-Teamleiter“
- Kompetenz zur Vorgabe von Zielen, Standards, Methoden etc. gegenüber allen Rollen des „Simultaneous Engineering Teams“ („SE-Team“)
- Kompetenz zum Einfordern von Zielvorgaben gegenüber der Rolle „ModulTeamleiter“
- Kompetenz zur Anforderung von Auslegungs-, Validierungs-, Integrationsvorgaben (inkl. Projekt-Meilensteine) gegenüber der Rolle „Modul-Teamleiter“ sowie allen relevanten Funktionen
- Kompetenz zum Einfordern von Unterstützungs- und Fachleistungen gegenüber allen relevanten Funktionen (E, M, T, F, C, AQ)
Benefits
- Abwechslungsreiche Arbeit in einem renommierten Unternehmen
- Dynamisches und innovatives Marktumfeld
Über Hays
Mit unserer langjährigen Rekrutierungserfahrung und unseren Kenntnissen des Engineering-Personalmarktes bieten wir Fach- und Führungskräften aus dem Ingenieurwesen und dem technischen Umfeld eine starke Partnerschaft. Denn durch unsere intensiven Beziehungen und Netzwerke über alle Industriebranchen hinweg vermitteln wir Ihnen als Engineering-Fachleuten spannende Projekte und attraktive Positionen. Ganz nach Ihren Interessen und abhängig von Ihren Erfahrungen und Qualifikationen.Sie profitieren dabei von einer professionellen Betreuung von der ersten Ansprache bis zum Antritt Ihres neuen Projektes bzw. Ihrer neuen Stelle - und das natürlich völlig kostenfrei. Registrieren Sie sich und freuen Sie sich auf interessante und passende Positionen und Projekte.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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