HR Business Partner (m/w/d)
Über das Unternehmen
Mein Mandant ist ein international agierendes Unternehmen, welches durch die Herstellung von halbfertigen Zutaten Konsumgüterhersteller beliefert und einen jährlichen kombinierten Umsatz von über 1 Milliarde € erzielt. Das Unternehmen ist geprägt durch ein starkes Wachstum sowie ein modernes und internationales Umfeld.
Aufgaben
- Unterstützung des Standortleiters in Deutschland und des Senior Leadership Teams zur Verbesserung der organisatorischen Effizienz
- Koordination mit Lieferanten, Kommunikation mit den Mitarbeitenden und Sicherstellung der Einhaltung der Personalpolitik, einschließlich gehaltsbezogener Angelegenheiten und jährlicher Gehaltsüberprüfungen
- Aufrechterhaltung der Kommunikation und Vorbereitung entsprechender Vereinbarungen mit dem Betriebsrat
- Verwaltung von Personaldaten, Vertragsdokumenten, Einstellungs-/Entlassungsverfahren, Rekrutierungsaktivitäten, Schulungen, Leistungsbewertungen und Aktualisierung der Unternehmensrichtlinien
- Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen und -angelegenheiten, Koordinierung von Initiativen zur Mitarbeiterbindung und Verwaltung der internen Kommunikation
- Überwachung der Abrechnung für ca. 100 Mitarbeiter und Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
Profil
- Profunde und einschlägige Erfahrung im Bereich des Business Partnerings, bevorzugt in der Lebensmittelbranche oder allgemein in der Produktion
- Gute Kenntnisse in der vorbereitenden Gehaltsabrechnung, im Veränderungsmanagement, im deutschem Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Fließend in Deutsch und Englisch; Italienisch von Vorteil
- Erfahrung mit HRIS/HCM-Systemen, Gehaltsabrechnungssystemen (vorzugsweise ADP), Zeit- und Anwesenheitssystemen
- Fähigkeit gute Arbeitsbeziehungen aufzubauen und mit unterschiedlichen Stakeholdern auf Augenhöhe zu kommunizieren sowie eine hohe Belastbarkeit
Benefits
- Attraktive Vergütung in einem wachstumsstarken Unternehmen in einem international agierendem Unternehmen
- Flexible Arbeitszeiten und Home Office
- 30 Urlaubstage
- Eine abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit in einem internationalem und dynamischen Arbeitsumfeld
Gehaltsinformationen
90.000 € - 100.000 € Jahresbruttogehalt
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.