Spezialist (m/w/d) Regulatory Reporting (m/w/d)
Aufgaben
- Koordination und Sicherstellung der fristgerechten Abgabe von Monats- und Quartalsmeldungen an die Deutsche Bundesbank und die Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht
- Analyse von Änderungen im deutschen / europäischen Bankenaufsichtsrecht sowie Beratung und Schulung von anderen Fachbereichen zu den entsprechenden Themen
- Überwachung in Bezug auf die Einhaltung der aufsichtsrechtlichen Anforderungen im Rahmen der Erstellung des Jahresabschlusses sowie des Lageberichts des Konzern
- Sicherstellung der Compliance-Anforderungen im aufsichtsrechtlichen Meldewesen, um u.a. finanzielle Sanktionen abzuhalten
- Mitarbeit in verschiedenen Projekten innerhalb des Meldewesens (z.B. Aufsichtsrechtliche Sonderthemen und Weiterentwicklung des Meldewesens)
- Beratung anderer Fachbereiche zu relevanten Themen aus dem Meldewesen und Kommunikation in relevanten Fragestellungen zu externen Prüfern
- Durchführung der Updates der Meldewesensoftware BAIS, insbesondere das Kontrollieren der korrekten Schnittstellenanpassung und der korrekten Darstellung der Geschäfte
Profil
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mind. 2-3 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bankenbereich
- Sehr gute MS-Office Kenntnisse (insbesondere Excel/VBA) sowie Erfahrung mit Datenbanken (z.B. SQL) und der Programmierung (z.B. Power BI)
- Erfahrung im Umgang mit einer der gängigen Meldewesensoftware wünschenswert
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte anschaulich darzustellen
- Ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen gepaart mit einer schnellen Auffassungsgabe
- Große Eigeninitiative und ein selbstsicheres Auftreten
- Freude daran Veränderungen anzustoßen und Prozesse zu optimieren
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- Aufgrund der flexiblen Arbeitszeiten findet jeder seinen passenden Arbeitsrhythmus. Bei entsprechendem Zeitguthaben auf dem Arbeitszeitkonto könne jährlich bis zu 24 Zeitausgleichstage genommen werden. Um dem Wunsch nach mehr Flexibilität nachzukommen, ermöglichen der Kunde seinen Mitarbeitern die Option zur mobilen Arbeit. 12 Home Office Tage pro Monat sind möglich.
- 30 Tage Urlaub pro Jahr plus freie Tage an Weihnachten, Neujahr und Rosenmontag
- Alle Mitarbeiter profitieren neben dem Gehalt von vermögenswirksamen Leistungen i. H. von 40 EUR pro Monat sowie unserer arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge i. H. von 2,5 % von 12 Monatsgehältern.
- Auf Basis aktueller Trends und Entwicklungen sowie regelmäßiger Mitarbeiterumfragen leitet der Arbeitgeber Schwerpunktthemen ab und setzt diese in maßgeschneiderten Entwicklungsprogrammen um. Auf individueller Basis lebt der Kunde den proaktiven und beidseitigen Austausch innerhalb der Entwicklungsgespräche und vereinbart bei Bedarf zielführende Maßnahmen in dezentralen Entwicklungsplänen
- Alle Mitarbeiter können Fahrzeuge zu Sonderkonditionen, in Form des Mitarbeiterfahrzeug-Überlassungsprogramms (MÜP), nutzen. Abhängig vom Joblevel erhalten die Mitarbeiter einen Firmenwagen, der auch privat genutzt werden darf.
- Den bewegungsaktiven Mitarbeitern stehen überdachte und beleuchtete Fahrradstellplätze sowie Stromanschlüsse für das Laden von E-Bikes zur Verfügung.
- Sportinteressierte Mitarbeiter erhalten vergünstigte Konditionen für verschiedene Fitnessangebote
- Den Mitarbeitern stehen 2 Kantinen – mit einem täglichen Essensgeldzuschuss – am Campus zur VerfügungGetränke inklusive Kaffee sind kostenfrei
- Corporate Benefits (Vergünstigungen bei verschiedenen Unternehmen)
Über Hays
Echte Finanz-Fachkräfte sind rar, sehr gefragt und dementsprechend hoch ist ihr Marktwert. Egal ob im Bereich Accounting, Controlling, Corporate Banking, Interim-Management, Treasury oder Risk-Management, Hays kann Ihnen Türen öffnen und berät Sie gerne und völlig kostenfrei bei Ihrem nächsten Karriereschritt. Ganz nach Ihren Interessen und Vorstellungen und abhängig von Ihrer Erfahrung vermitteln wir Ihnen den passenden Job. Registrieren Sie sich und profitieren Sie von interessanten und passenden Positionen und Projekten. Wir freuen uns auf Sie.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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