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Employer Branding (M/W/D) Jobs

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13 Ergebnisse

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    Referenznummer: 790803/1

    HR Generalist & Employer Branding (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Röttingen, Tauberbischofsheim, Giebelstadt
    • Unterstützung: Du unterstützt die HR Business Partner bei operativen und strategischen Aufgaben und bringst frischen Wind ins Team.
    • Personalmarketing und Mitarbeiterbindung: Du gestaltest aktiv das Employer Branding mit und entwickelst die Arbeitgebermarke unseres Mandanten weiter. Stellenanzeigen überarbeiten, Social Media vorantreiben, Feste und Feiern.
    • Administration: Du übernimmst administrative Tätigkeiten im HR-Bereich und sorgst dafür, dass alles reibungslos läuft.
    • Du organisierst den Betriebsarzt und koordinierst Gesundheitsmanagementaktivitäten und begleitest das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM).
    • Optimierung: Du hast Spaß daran, Prozesse zu optimieren, zu digitalisieren und zu vereinfachen. 
    Online seit: Wed Dec 11 11:29:04 CET 2024
    Referenznummer: 788375/1

    HR Manager (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Berlin Mitte
    • Mit deinem Engagement in HR-Themen kannst du in diesem kleinen Unternehmen die Welt ein bisschen grüner machen, indem du deine Expertise in diese Themen einbringst:
    • Du entwickelst Best Practices für ein effektives Personalmarketing und positionierst deinen Arbeitgeber als starke Marke
    • Du trägst zum Wachstum des Teams bei, indem du offene Positionen besetzt und den Prozess von der Stellenausschreibung bis zum erfolgreichen Onboarding führst
    • Als Vordenker kreierst du innovative Ansätze für ein modernes Talent Management und eine zukunftsweisende Unternehmenskultur
    • Bei operativen Themen bringst du dich im Rahmen der Aufbauarbeit ebenso ein wie bei der Etablierung von Prozessen und Tools. Dabei erhältst du Support aus dem Team
    • Mit deinem Beitrag stellst du die Organisation auf eine solide Basis für die Zukunft und ebnest damit den Weg für deine eigene Entwicklung
    • Du berichtest an den CEO des Unternehmens
    Online seit: Wed Dec 11 11:08:36 CET 2024
    Referenznummer: 795767/1

    Senior HR Business Partner (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Bonn
    • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitern, Gewerkschaften und Betriebsräten
    • Rekrutierung und Personalbesetzung: Employer Branding und Talentauswahl, Personalplanung
    • Schulung und Entwicklung: Unterstützung von Talentbewertungen, Schulungs- und Nachfolgeplanung
    • Leistungsmanagement: Sicherstellung kontinuierlicher Feedbackgespräche
    • Planung von Vergütungen: Vergütungsplanung und Verwaltung von Gehaltsänderungen
    • Förderung des Engagements: Durchführung und Umsetzung von Mitarbeiterbefragungen, Unterstützung von Mitarbeiterressourcengruppen, Förderung von Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit
    • Verwaltung von HR-Systemen: Sicherstellung der Datenqualität / Anwendung von HR-Prozessen: Sicherstellung von HR-Standards und Managementsystemen 
    • Sicherstellung der Compliance: Anwendung von Arbeitsrecht und Verhaltenskodex
    • Unterstützung strategischer Personalprojekte – globale Teamarbeit in HR-Projekten zur Förderung der Kultur
    Online seit: Thu Jan 02 10:45:19 CET 2025
    Referenznummer: 797483/1

    Leiter Personalentwicklung und Rekrutierung (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Berlin
    • In dieser Führungsrolle treiben Sie sowohl die strategische Entwicklung als auch die operative Umsetzung von Personalentwicklungs- und Recruitingprozessen voran. Sie finden neue Wege in der Mitarbeitergewinnung und -bindung und setzen sich für effiziente und automatisierte Prozessgestaltung ein. Dabei berichten Sie direkt an den CHRO. Ihre Verantwortlichkeiten umfassen im Wesentlichen:
    • Führung und Motivation: Leitung eines Teams von Referenten in verschiedenen Arbeitsbereichen
    • Strategie und Umsetzung: Weiterentwicklung und Modernisierung der Prozesse und Ansätze in den Bereichen Recruiting, Personalmarketing und Personalentwicklung  
    • Konzeption, Planung und Umsetzung: Ausarbeitung von neuen Ansätzen und Inhalten im Employer Branding, bei der Rekrutierung, bei Weiterbildungsangeboten und in der Organisationsentwicklung
    • Candidate Journey: Verantwortung vom Personalmarketing über das Recruiting und Onboarding bis zum Offboarding und Retention Management
    • Eignungsdiagnostik: Gestaltung von Auswahlverfahren bei der Führungskräftegewinnung
    • Personalentwicklung: Gestaltung der Karriere- und Laufbahnplanung sowie Führungskräftenachwuchsprogramme, Einführung und Koordination von Mitarbeiter-Entwicklungsgesprächen
    • Prozessverbesserung: Effizienzsteigerung durch die Auswahl und Implementierung geeigneter IT-Tools
    Online seit: Mon Dec 09 16:51:17 CET 2024
    Referenznummer: 795823/1

    Social Media Marketing Manager (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Karlsruhe
    • Positionierung auf Social Media
    • Entwicklung hochwertigen Contents und Storytellings (Fachbereiche: HR– Employer Branding, Sustainability, Sales, Technical Advice)
    • Community Management zur professionellen Interaktion mit Followern 
    • Konzeption, Planung und Umsetzung von Foto- und Videokampagnen 
    • Analyse von Trends, Zielgruppenverhalten und Wettbewerbsanalysen 
    • Umsetzung von SEO-Maßnahmen 
    • Monitoring und Auswertung relevanter KPIs sowie Erstellung von Reportings 
    • Zusammenarbeit mit internen Teams sowie externen Partnern
    Online seit: Wed Nov 27 15:37:06 CET 2024
    Referenznummer: 796713/1

    HR Manager (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Rietheim
    • Aufbau der Personalabteilung
    • Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
    • Mitarbeit und Unterstützung bei Veränderungsprozessen
    • Mitwirkung bei der Umsetzung von HR-Projekten, wie z.B. beim Aufbau von Employer Branding und Recruiting-Maßnahmen 
    • Aktive Begleitung von Performance-Management-Prozessen, inklusive der Nachfolgeplanung
    • Selbständige Bearbeitung aller Personalangelegenheiten, einschließlich Pflege der Personalstammdaten und des Zeiterfassungssystems
    • Führen von Mitarbeitergesprächen, Austrittsinterviews sowie die Abwicklung von Kündigungen
    Online seit: Tue Dec 03 13:50:06 CET 2024
    Referenznummer: 793051/1

    Senior HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Hannover
    • Strategische Implementierung des Personalwesens am Standort Hannover
    • Implementierung einer geeigneten HR-Software zur Digitalisierung des Mandanten
    • Federführende Durchführung des Bewerbermanagements von der Stellenanzeige bis zur Einstellung
    • Bespielung von Karriereplattformen und Zusammenarbeit mit Headhuntern
    • Durchführung ausgewählter Bewerbungsgespräche
    • Organisation und Durchführung von Recruiting-Events und Karrieremessen
    • Vorantreiben der Employer Branding Strategie
    • Content-Erstellung für Karrierethemen auf unseren Social Media-Plattformen
    • Ansprechpartner zu allen Fragen der operativen Personalbetreuung
    Online seit: Fri Dec 20 14:33:02 CET 2024
    Referenznummer: 798794/1

    Talent Aquisition Specialist (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Mannheim
    • Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, einschließlich Kandidatenauswahl, Kommunikation, Interviews, Referenzprüfungen und Angebotsverhandlungen Zusammenarbeit mit HR-Geschäftspartnern und Führungskräften, um die aktuellen Herausforderungen bei der Talentakquise in den jeweiligen Geschäftsbereichen zu verstehen und Einblicke in die kurz-/mittel- und langfristigen Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erhalten 
    • Aktives Eintreten für interne Talentförderungsmöglichkeiten und Förderung von Talentförderungsaktivitäten innerhalb der Unternehmen
    • Aufbau einer externen Talent-Pipeline in Zusammenarbeit mit unserem Active Sourcing-Team Effektive Zusammenarbeit mit dem HR Operations-Team, um sicherzustellen, dass die Koordination mit Kandidaten und Personalverantwortlichen reibungslos und effizient abläuft (z. B. Stellenausschreibungen, Kandidatenplanung, Bearbeitung von Stellenangeboten)
    • Beratung von Führungskräften zu Produkten und Prozessen zur Talentakquise und aktiver Beitrag zu Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung Förderung von Employer Branding-Aktivitäten, Universitätsbeziehungen, Nachwuchs- und Traineeprogrammen usw., wo erforderlich, lokal und online, um die Arbeitgebermarke von Hitachi Energy zu stärken
    Online seit: Fri Dec 13 14:54:30 CET 2024
    Referenznummer: 788389/1

    Recruiter in Teilzeit (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Hochheim am Main
    • Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie Auszubildenen in Teilzeit 
    • Planung, Steuerung und Durchführung des gesamten Rekrutierungs- und Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
    • Erarbeitung und Umsetzung moderner Personalgewinnungs-, -bindungs- und -entwicklungsinstrumente
    • Aufbau neuer Zugangskanäle zu potentiellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (bspw. stärkere Nutzung digitaler Medien, Bewerberdatenbanken, „Active Sourcing“, etc.)
    • Entwicklung, Umsetzung und regelmäßige Weiterentwicklung einer Employer-Branding-Strategie (u.a. generelle Präsentation nach außen, Auftritt in sozialen Medien, Teilnahme an Personalmessen, Bearbeitung von Arbeitgeber-Bewertungsportalen, etc.) 
    • Erarbeitung einer mittelfristigen Personalentwicklungsstrategie, insbesondere mit Blick auf Schulungsbedarfe, Coaching-Erfordernisse, Nachfolgeplanungen und ggfls. erforderlichen Personalaufbau
    Online seit: Wed Dec 11 11:24:23 CET 2024
    Referenznummer: 795087/1

    Personalrefent (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Berlin
    • Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Angelegenheiten
    • Sie organisieren Onboarding- und Offboarding-Prozesse
    • Sie unterstützen bei der Personalentwicklung und Karriereplanung
    • Sie erstellen und veröffentlichen Stellenanzeigen
    • Sie steuern den gesamten Bewerbungsprozess und übernehmen das Bewerbermanagement
    • Sie erstellen Arbeitsverträge, Zeugnisse und Bescheinigungen
    • Sie sorgen für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
    • Sie bereiten die monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen vor und pflegen relevanten Daten
    Online seit: Mon Dec 02 15:48:07 CET 2024

    Sie möchten über relevante Jobangebote informiert werden?

    Referenznummer: 798667/1

    Personalreferent (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Rüsselsheim
    • Personalbetreuung: Begleiten des gesamten Prozesses vom Eintritt bis Austritt sowie Ansprechpartner für Mitarbeiter*innen und Führungskräften in allen personalbezogenen, organisatorischen und administrativen Angelegenheiten
    • Payroll: Vorbereitende Lohn– und Gehaltsabrechnung für die externen Dienstleister
    • Zeitwirtschaft: Pflege und Administration des Zeitwirtschaftssystems „HR-Works“
    • Administrative Abwicklung aller personalrelevanter Vorgänge (z.B. Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Zeugnissen etc.)
    • HR-Controlling: Mitwirkung an allen anfallenden Quartals- und Jahresabschlüssen, sowie Personalplanungsmaßnahmen
    • Übernahme von Sonderprojekten im HR-Bereich, zum Beispiel Aufbau der Stores im europäischen Ausland, Prozessoptimierungen etc.
    Online seit: Tue Dec 17 16:43:28 CET 2024
    Referenznummer: 799038/1

    Personalreferent (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Berlin
    • Unterstützung der Geschäftsleitung bei kaufmännischen und operativen Aufgaben
    • Verantwortung für das Onlinemarketing in verschiedenen EU-Ländern, darunter Polen, Kroatien und weitere
    • Akquise und Recruiting von Nachunternehmern und Dienstleistern aus dem EU-Raum
    • Erarbeitung und Implementierung von Prämiensystemen zur Mitarbeitermotivation
    • Durchführung von Stundenlohn- und Gehaltsendabrechnungen
    • Betreuung aller HR-administrativen Vorgänge, vom Eintritt bis zum Austritt der Mitarbeiter, inklusive Vertragswesen
    • Einarbeitung neuer Mitarbeiter
    • Korrespondenz mit Finanzämtern, Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern und Bescheinigungswesen
    Online seit: Tue Dec 17 13:33:26 CET 2024
    Referenznummer: 796551/1

    HR-Generalist (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Hamburg
    • Betreuung und Beratung der Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen
    • Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses (Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement, Vorstellungsgespräche)
    • Unterstützung bei der Personalentwicklung und -planung
    • Pflege und Verwaltung der Personalakten
    • Vorbereitung und Durchführung von Onboarding-Prozessen
    • Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Projekten und -Strategien
    • Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und interner Richtlinien
    Online seit: Wed Dec 04 07:44:00 CET 2024

     

    Wussten Sie schon? Sie können sich über die Merkliste auf bis zu 10 Jobs gleichzeitig bewerben.

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    Wie funktioniert unsere Jobbörse?

    Ganz einfach: Geben Sie Ihren gewünschten Beruf oder Ihre fachliche Qualifikation sowie Ihren bevorzugten Arbeitsort.ein. Dabei können Sie auch die Entfernung zur bevorzugten Stadt eingeben. Anschließend klicken Sie auf “Jobs finden”.

    Sie finden dann passende Stellenangebote in Ihrer Region übersichtlich aufgelistet. Dabei haben Sie die Möglichkeit, sowohl nach “Relevanz”, “Startdatum”, “Neuestes Angebot” sowie “Entfernung” zu sortieren.

    Darüber hinaus können Sie Ihre Jobsuche eingrenzen nach gewünschter Beschäftigungsform (Arbeitnehmerüberlassung, Festanstellung oder Contracting ). Auch können Sie hinterlegen, wie Ihr Job konkret aussehen soll. Filtern Sie entsprechend nach Fachgebieten wie zum Beispiel Construction Property, Engineering, Finance, Healthcare oder auch Human Resources. Darüber hinaus können Sie auch auswählen, in welcher Branche Ihr künftiger Job angesiedelt sein soll.

    Selbstverständlich finden Sie in unserer Jobsuche auch Vakanzen in benachbarten europäischen Ländern. Neben dem DACH-Raum sind so auch die Niederlande, Belgien oder Polen mit offenen Stellen gelistet.

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    Bleiben Sie bei Ihrer Jobsuche auf dem Laufenden

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