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Personalreferent (M/W/D) Jobs

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    Referenznummer: 795790/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Triptis
    • Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
    • Erstellung von Statistiken, Auswertungen und Reports sowie Analyse von HR-Kennzahlen 
    • Unterstützung  bei der Erstellung von Betriebsvereinbarungen 
    • Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Tarifverträgen
    • Verantwortung für Personalbeschaffung, -entwicklung und Trennungsmanagement
    • Überwachung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) und Personal-Leasing
    • Durchführung von standardisierten Personalprozessen (Mitarbeiterbefragungen, Zielvereinbarungen, Bonuszahlungen)
    Online seit: Fri Nov 29 15:22:13 CET 2024
    Referenznummer: 797451/1

    HR Specialist (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Wertheim
    • Durchführung operativer Personalarbeit sowie der dazugehörigen administrativen Tätigkeiten
    • Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess
    • Begleitung und Verantwortung der On- und Offboarding-Prozesse
    • Verwaltung und Administration, insbesondere in den Bereichen Benefits und Learning & Development
    • Verantwortung für das Vertragsmanagement
    • Erweiterung der Kenntnisse im europäischen und britischen Arbeitsrecht
    • Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen HR-relevanten Angelegenheiten
    • Erstellung und Pflege von Mitarbeiterakten
    • Mitarbeit an Projekten und Weiterentwickelung von HR-Prozessen
    Online seit: Mon Dec 09 11:20:42 CET 2024
    Referenznummer: 740206/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Waldshut-Tiengen
    • Lösungsorientierte und proaktive Betreuung und Beratung von Führungskräften und MitarbeiterInnen in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
    • Begleitung sowie Unterstützung bei Employee Life Cycle, Zielvereinbarung, Mitarbeitergespräch, Nachfolgeplanung etc. der Führungskräfte und MitarbeiterInnen
    • Aktive Begleitung der Talent- und Performance-Management Prozesse
    • Projektbezogene Aufgaben bei der Implementierung der globalen HR-Strategie 
    • Mitwirkung bei zukunftsgerichteten HR-Projekten (standortübergreifend und international)
    • Unterstützung bei der Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe und Instrumente im HR-Bereich
    • Durchführung von administrativen Tätigkeiten unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarif- und arbeitsvertraglicher Rahmenbedingungen
    • Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen Schnittstellen
    Online seit: Wed Dec 04 11:03:26 CET 2024
    Referenznummer: 794767/1

    Werkspersonalleiter (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Ulm
    • Sie sind verantwortlich für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von über 200 Beschäftigten im Produktionsbereich und sorgen dafür, dass alle Personalprozesse reibungslos und effizient ablaufen.
    • In enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften entwickeln Sie die Organisations- und Personalstruktur in Ihrem Zuständigkeitsbereich weiter.
    • Sie betreuen operativ die Mitarbeitenden im Schichtbetrieb, sind Ansprechpartner für Fragen zu Arbeitszeiten, Urlaub und anderen personalrelevanten Themen und arbeiten kooperativ mit dem Betriebsrat zusammen.
    • Bei werksweiten HR-Projekten oder eigenen Initiativen bringen Sie Ideen ein, treiben Prozessverbesserungen im HR-Bereich voran und setzen diese gemeinsam mit dem HR-Team erfolgreich um.
    • Zu Ihren administrativen Aufgaben gehören unter anderem die Bearbeitung von Ein- und Austrittsdokumenten sowie Versetzungsmeldungen, die schnell und korrekt erledigt werden.
    Online seit: Tue Dec 17 10:02:22 CET 2024
    Referenznummer: 795087/1

    Personalrefent (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Berlin
    • Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Angelegenheiten
    • Sie organisieren Onboarding- und Offboarding-Prozesse
    • Sie unterstützen bei der Personalentwicklung und Karriereplanung
    • Sie erstellen und veröffentlichen Stellenanzeigen
    • Sie steuern den gesamten Bewerbungsprozess und übernehmen das Bewerbermanagement
    • Sie erstellen Arbeitsverträge, Zeugnisse und Bescheinigungen
    • Sie sorgen für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
    • Sie bereiten die monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen vor und pflegen relevanten Daten
    Online seit: Mon Dec 02 15:48:07 CET 2024

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