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HR Business Partner (M/W/D) Jobs

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    Referenznummer: 791585/1

    Senior HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Raum Leverkusen
    • Du berätst und unterstützt die Geschäftsführung sowie die Führungskräfte Deines Unternehmensbereiches aktiv in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.
    • Du koordinierst und setzt Konzepte für relevante HR-Prozesse um, insbesondere für die qualitative und quantitative Personalplanung, Gehaltsanpassungen sowie die Bearbeitung individueller Personalmaßnahmen.
    • Als erste Anlaufstelle fungierst Du als Schnittstelle zwischen den Führungskräften und den verschiedenen HR-Bereichen.
    • Ein gutes Arbeitsklima ist Dir wichtig, daher steuerst Du Maßnahmen zur Klärung und Moderation von Konflikten zwischen Mitarbeitenden sowie zwischen Führungskräften und ihren Teams.
    • Um Deine HR-Expertise einzubringen, begleitest Du organisatorische Veränderungen gemeinsam mit den Bereichsverantwortlichen.
    • Du bist die erste Ansprechperson bei arbeitsrechtlichen Fragen und arbeitest eng mit der Rechtsabteilung und dem Betriebsrat zusammen.
    • Du übernimmst die HR-seitige Leitung von Sonderprojekten.
    Online seit: Tue Nov 05 17:06:34 CET 2024
    Referenznummer: 751907/1

    (Junior) HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Düsseldorf
    • Für die verschiedensten Personalangelegenheiten immer eine geeignete Lösung finden.
    • Coaching geben! Um unsere Führungskräfte dabei zu unterstützen, das Beste aus sich und ihren Mitarbeitern rauszuholen.
    • Lösungsorientiert denken. Damit wir stetig über uns hinauswachsen können, um jeden Tag ein bisschen besser zu werden.
    • Abteilungsübergreifend mit anderen HR-Teams zusammenarbeiten, um HR-Angelegenheiten noch besser zu organisieren.
    Online seit: Fri Mar 15 10:22:24 CET 2024
    Referenznummer: 794767/1

    Senior HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Ulm
    • Sie sind verantwortlich für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von über 200 Beschäftigten im Produktionsbereich und sorgen dafür, dass alle Personalprozesse reibungslos und effizient ablaufen.
    • In enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften entwickeln Sie die Organisations- und Personalstruktur in Ihrem Zuständigkeitsbereich weiter.
    • Sie betreuen operativ die Mitarbeitenden im Schichtbetrieb, sind Ansprechpartner für Fragen zu Arbeitszeiten, Urlaub und anderen personalrelevanten Themen und arbeiten kooperativ mit dem Betriebsrat zusammen.
    • Bei werksweiten HR-Projekten oder eigenen Initiativen bringen Sie Ideen ein, treiben Prozessverbesserungen im HR-Bereich voran und setzen diese gemeinsam mit dem HR-Team erfolgreich um.
    • Zu Ihren administrativen Aufgaben gehören unter anderem die Bearbeitung von Ein- und Austrittsdokumenten sowie Versetzungsmeldungen, die schnell und korrekt erledigt werden.
    Online seit: Thu Nov 21 17:23:24 CET 2024
    Referenznummer: 793276/1

    Senior HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Kelsterbach
    • Aufbau und Implementierung von HR-Strategien und -Prozessen für unseren neuen Standort in Frankfurt.
    • Neuaufbau des Standortes mit ca. 500 Mitarbeitern mit Fokus auf Blue Collar Profile, 
    • Schwerpunkt insbesondere im Bereich Labor Relations und Arbeitsrecht
    • Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und starken Gewerkschaften
    • Umsetzung globaler Vorgaben und Standardprozesse
    • Beratung und Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen wie Kündigungen, Abmahnungen und Verhandlungen mit Gewerkschaften und Betriebsrat
    • Enge Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung und weiteren Abteilungen 
    • Hands-on Unterstützung bei allen HR-bezogenen Aufgaben, insbesondere zu Beginn des Standortaufbaus

    Online seit: Thu Nov 21 10:41:06 CET 2024
    Referenznummer: 774935/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Teningen
    • Selbständige Bearbeitung aller Personalangelegenheiten, einschließlich Pflege der Personalstammdaten und des Zeiterfassungssystems
    • Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
    • Mitarbeit und Unterstützung bei Veränderungsprozessen
    • Erstellung von Arbeitsverträgen, Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie Melde- und Bescheinigungswesen
    • Mitwirkung bei der Umsetzung von HR-Projekten, wie z.B. beim Aufbau von Employer Branding und Recruiting-Maßnahmen
    • Führen von Mitarbeitergesprächen, Austrittsinterviews sowie die Abwicklung von Kündigungen
    Online seit: Tue Jul 30 10:35:46 CEST 2024
    Referenznummer: 787205/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Lingen
    • Sie sind für die operative Personalarbeit für mehrere unserer Standorte verantwortlich 
    • Sie sind für die Beratung der Führungskräfte verantwortlich 
    • Sie übernehmen die Kommunikation mit dem Betriebsrat 
    • Sie unterstützen die HR Projekte
    • Sie unterstützen das Recruiting Team
    Online seit: Thu Oct 10 10:40:23 CEST 2024
    Referenznummer: 754903/1

    Senior HR Business Partner (auch in Teilzeit) (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Ravensburg
    • Sie unterstützen und beraten die Führungskräfte sowie Mitarbeiter der zugewiesenen Vorstandsbereiche, einschließlich der dezentralen Einheiten und internationalen Gesellschaften der Holding, in allen personalwirtschaftlichen Belangen
    • Sie sind zuständig für die Planung und Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen
    • Sie begleiten den jährlichen Planungs- und Budgetierungsprozess
    • Sie übernehmen die Personalbedarfsplanung und unterstützen bei der Rekrutierung für die betreuten Fachbereiche
    • Sie fungieren als Schnittstelle zur Abteilung für Personal- und Organisationsentwicklung hinsichtlich PE-/OE-Maßnahmen
    • Sie leiten und arbeiten in unternehmensweiten strategischen HR-Projekten mit
    • Sie dienen als Ansprechpartner zum Shared Service Center für Gehaltsabrechnungen
    • Sie bearbeiten grundlegende Personalfragen auf Konzernebene
    • Sie unterstützen bei M&A- und Restrukturierungsprojekten
    • Sie sind Ansprechpartner für interne und externe Arbeitnehmervertretungen und arbeiten mit diesen zusammen
    Online seit: Tue Apr 02 14:07:32 CEST 2024
    Referenznummer: 781560/1

    HR Business Partner in Vollzeit oder Teilzeit (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Heinsberg
    • Sie übernehmen die Vereinbarung und Optimierung von Betriebsvereinbarungen 
    • Sie übernehmen administrative Aufgaben 
    • Sie übernehmen HR-Projekte 
    • Sie sind im Austausch mit dem Betriebsrat 
    Online seit: Wed Sep 04 14:02:18 CEST 2024
    Referenznummer: 775500/1

    Senior HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Bühl
    • Selbstständige Steuerung eines definierten Betreuungsbereichs und Durchführung sämtlicher Aufgaben während des gesamten Employee Life Cycles
    • Beratung und Begleitung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten operativen und strategischen arbeits-, betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen
    • Aktive Begleitung von Talent- und Performance-Management-Prozessen inkl. der Nachfolgeplanung
    • Mitgestaltung von Organisations-, Personalentwicklungs- und Change-Prozessen
    • Leitung und Mitwirkung in Projekten zur Umsetzung strategischer personalpolitischer Maßnahmen
    • Mitgestaltung und stetige Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen sowie Schnittstellen
    • Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
    Online seit: Wed Jul 31 13:37:55 CEST 2024
    Referenznummer: 787762/1

    HR-Business Partner für das Kernkraftwerk (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Hamburg
    • Beratung und Coaching der Führungskräfte und Kunden in allen HR-Fragestellungen und Leadership Themen 
    • Erarbeitung und Implementierung von spezifischen HR-Strategien und Initiativen für die Kultur- und Personalentwicklung 
    • Umsetzung und ggf. verhandeln von Betriebsvereinbarungen in Zusammenarbeit mit der Mitbestimmung 
    • Begleitung der der Personalplanung und Steuerung von HR-Kennzahlen 
    • Beratung und Umsetzung der Entgeltgestaltung 
    • Mitwirkung an businessgesteuerten Projekten 
    • Steuerung von Personaldienstleistungen, die von der Service Unit erbracht werden
    Online seit: Mon Oct 14 09:42:38 CEST 2024

    Sie möchten über relevante Jobangebote informiert werden?

    Referenznummer: 791132/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Düsseldorf
    • Ausrichtung und Durchführung der operativen und strategischen Personalarbeit im Sinne der unter-nehmerischen Anforderungen
    • Aktive Begleitung des Zusammenwachsens der BeNeDACH Region
    • Mitwirkung bei und Umsetzung von Organisationsänderungen und Personalstandardprozessen wieStellenbewertung, Vergütungsanpassung, Performance Management und Personalentwicklung
    • Personalgewinnung unter Einsatz geeigneter Rekrutierungskanäle
    • Aktive Beratung von Führungskräften in personalwirtschaftlichen Fragestellungen und vertrauensvolle
    • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
    • Leitung von oder Mitwirkung bei HR-bezogenen Projekten
    • Proaktives Gestalten und Weiterentwickeln von HR-bezogenen Prozessen
    Online seit: Thu Oct 31 10:54:36 CET 2024
    Referenznummer: 755512/1

    HR Business Partner Corporate Functions (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Ulm
    • Sie übernehmen die Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle innerhalb eines festgelegten Mitarbeiterbereichs und gewährleisten die korrekte Ausführung aller Personalprozesse
    • Sie führen die (internationale) Rekrutierung von Fach- und Führungskräften durch
    • Sie entwickeln die Organisation und das Personal in Ihrem Betreuungsbereich in Zusammenarbeit mit den zuständigen Führungskräften weiter
    • Sie bereiten personelle Maßnahmen vor, optimieren und steuern diese und setzen sie nachhaltig um, während Sie Veränderungsprozesse begleiten
    • Sie wirken bei (internationalen) HR-Themen und -Projekten mit und übernehmen eigenständig die Leitung von Teilprojekten
    • Sie arbeiten kooperativ mit dem Betriebsrat zusammen
    Online seit: Fri Apr 05 15:44:51 CEST 2024
    Referenznummer: 783889/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Hochheim am Main
    • Unterstützung des Standortleiters in Deutschland und des Senior Leadership Teams zur Verbesserung der organisatorischen Effizienz
    • Koordination mit Lieferanten, Kommunikation mit den Mitarbeitenden und Sicherstellung der Einhaltung der Personalpolitik, einschließlich gehaltsbezogener Angelegenheiten und jährlicher Gehaltsüberprüfungen
    • Aufrechterhaltung der Kommunikation und Vorbereitung entsprechender Vereinbarungen mit dem Betriebsrat
    • Verwaltung von Personaldaten, Vertragsdokumenten, Einstellungs-/Entlassungsverfahren, Rekrutierungsaktivitäten, Schulungen, Leistungsbewertungen und Aktualisierung der Unternehmensrichtlinien
    • Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen und -angelegenheiten, Koordinierung von Initiativen zur Mitarbeiterbindung und Verwaltung der internen Kommunikation
    • Überwachung der Abrechnung für ca. 100 Mitarbeiter und Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
    Online seit: Mon Sep 23 11:38:48 CEST 2024
    Referenznummer: 758249/1

    HR Business Partner mit Entgeltabrechnung (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    KÖLN
    • Sie übernehmen die Betreuung der Führungskräfte sowie der Mitarbeiter
    • Sie unterstützen bei Change-Prozessen 
    • Sie wirken bei HR-Projekten mit 
    • Sie unterstüzen bei der Durchführung der Entgeltabrechnung 
    Online seit: Fri Apr 26 14:39:41 CEST 2024
    Referenznummer: 794541/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Wuppertal
    • Planung, Organisation und Durchführung von Trainingsmaßnahmen und Workshops
    • Betreuung und Implementierung der internationalen Magna Personalentwicklungsinstrumente sowie Talent Management Prozesse wie bspw. Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung
    • Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter und Führungskräfte bei allen Fragen der Personalentwicklung
    • Jährliche Begleitung von Mitarbeitergesprächen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen zur Ableitung des Trainingsbedarfs
    • Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personalrelevanten Fragestellungen
    • Vorbereitung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen sowie Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
    • Durchführung des gesamten Recruitingprozesses für den Betreuungsbereich
    Online seit: Thu Nov 21 11:05:36 CET 2024
    Referenznummer: 790803/1

    HR Generalist (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Röttingen, Tauberbischofsheim, Giebelstadt
    • Unterstützung: Du unterstützt die HR Business Partner bei operativen und strategischen Aufgaben und bringst frischen Wind ins Team.
    • Personalmarketing und Mitarbeiterbindung: Du gestaltest aktiv das Employer Branding mit und entwickelst die Arbeitgebermarke unseres Mandanten weiter. Stellenanzeigen überarbeiten, Social Media vorantreiben, Feste und Feiern.
    • Administration: Du übernimmst administrative Tätigkeiten im HR-Bereich und sorgst dafür, dass alles reibungslos läuft.
    • Du organisierst den Betriebsarzt und koordinierst Gesundheitsmanagementaktivitäten und begleitest das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM).
    • Optimierung: Du hast Spaß daran, Prozesse zu optimieren, zu digitalisieren und zu vereinfachen. 
    Online seit: Wed Oct 30 15:14:38 CET 2024
    Referenznummer: 780150/1

    Recruiter/Talent Acquisition Partner (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Penzberg
    • Als Experte und Partner auf Augenhöhe bietest du vielfältige, ganzheitliche und individualisierte Strategien hinsichtlich der Talentgewinnung
    • Dies umfasst u.a. die Erstellung von Anforderungsprofilen, die Auswahl der passenden Suchstrategien inkl. Active Sourcing sowie Talentmarketing- Aktivitäten, um einen diversen Kandidatenpool sicherzustellen
    • Dazu gehört auch die Beratung bzgl. geeigneter Auswahlverfahren, die Begleitung bei Einstellungsentscheidungen sowie der komplette Angebotsprozess
    • Dein Fokus liegt dabei stets auf einer beeindruckenden und Customer- und Candidate Experience
    • Professioneller Recruitingprozess: Du lebst mit deiner versierten Art den global standardisierten End-to-End-Recruitingprozess und trägst auf diese Weise maßgeblich dazu bei, die Talentgewinnung für deine Stakeholder effizient und erfolgreich zu gestalten
    • Technisch fit und up to date: Du arbeitest erfolgreich mit Applicant-Tracking-Anwendungen und Sourcing Tools wie Workday, Phenom People sowie LinkedIn, optimierst datenbasiert und skalierbar Prozesse und bist in Sachen Recruiting Trends immer auf dem Laufenden
    • Stakeholdermanagement: Ein wichtiger Aspekt in den unterschiedlichen Phasen des Prozesses. Du interagierst z.B. im Angebotsprozess erfolgreich mit unterschiedlichen Stakeholdern und trittst mit ihnen mit dem erforderlichen Standing sowie Fingerspitzengefühl in den Dialog (Anhörung des Betriebsrates, Vertragsverhandlungen mit Kandidaten etc.) 
    • Teamarbeit und Projektmanagement: Als Teamplayer förderst du die Kultur innerhalb des europaweiten Recruiting-Teams. Du unterstützt oder leitest außerdem komplexe Projekte und Business-Transformationen auf lokaler oder globaler Ebene in enger Zusammenarbeit mit Business Partnering, People Relations und anderen Experten
    Online seit: Thu Nov 07 10:31:58 CET 2024
    Referenznummer: 769800/1

    HR Manager (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Friedrichshafen
    • Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-relevanten Themen entlang des kompletten Employee Lifecycles
    • Sie sind verantwortlich für die Pflege einer konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
    • Sie gestalten und optimieren die Prozesse für einen reibungslosen Ein- und Austritt der Mitarbeitenden
    • Sie übermitteln die Lohndaten an den externen Dienstleister und stellen die Genauigkeit sicher
    • Sie übernehmen die Rekrutierung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachbereichen
    • Sie führen eine Mitarbeiterin disziplinarisch und fachlich, die Sie bei administrativen Aufgaben unterstützt und für die Zentrale zuständig ist.
    Online seit: Thu Jun 27 09:02:37 CEST 2024
    Referenznummer: 779810/1

    HR Controlling / HR Analysis (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Baden-Württemberg
    • Planung, Steuerung und Auswertung von Personal Budget
    • Auswertungen für HR und Business Partner
    • Reporting HR Kennzahlen
    Online seit: Thu Aug 22 12:17:32 CEST 2024
    Referenznummer: 762813/1

    Teamlead HR (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Nürtingen
    • Sie übernehmen die fachliche Führung und Disziplinarverantwortung innerhalb der Personalabteilung
    • Sie sind der primäre Kontakt für das obere Management, einschließlich der Produktionsleitung und der Geschäftsführung
    • Sie unterstützen und beraten die leitenden Angestellten sowie die Belegschaft am Standort
    • Sie steuern den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus, von der Einstellung über die Entwicklung bis hin zum Austritt
    • Sie erarbeiten Personalberichte wie den Headcount Report und internationales Reporting und verwalten das HR-Budget
    • Sie sind die Kontaktperson für den Betriebsrat und vertreten die HR-Interessen
    • Sie setzen jährliche Standardverfahren um, wie Gehaltsanpassungen, Bonuszahlungen und Leistungsbewertungen
    • Sie bearbeiten Entsendungsangelegenheiten und internationale Mitarbeitereinsätze
    • Sie optimieren und aktualisieren kontinuierlich die HR-Prozesse
    • Sie arbeiten eng mit der Finanzabteilung und HR-Mitarbeitern auf internationaler Ebene zusammen
    • Sie wirken mit und übernehmen teilweise die Führung von HR-Projekten auf nationaler und europäischer Ebene
    Online seit: Wed May 29 12:05:54 CEST 2024

     

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