FAQ
Meistgestellte Fragen beim Karrierestart

Hays bietet grundsätzlich drei Formen der Zusammenarbeit an – kurz: Temp, Perm und Contracting. Den Einstieg finden viele Absolventinnen und Absolventen über die Arbeitnehmerüberlassung (Temp). Hierbei wirst du bei uns fest angestellt und unterstützt unsere Kundenunternehmen dauerhaft im internen Betrieb, vergleichbar zu dort fest angestellten Mitarbeitenden. Im Bereich Perm helfen wir dir, wenn du eine feste Stelle in einem Unternehmen suchst, also den ganz klassischen Weg gehen möchtest. Im Bereich Contracting vermitteln wir Freiberuflerinnen und Freiberufler für befristete Projekte an Kundenunternehmen, die dort mit ihrem Wissen unterstützen.

Zu unseren Kundenunternehmen zählen über 4.500 Firmen aus allen Branchen und Regionen. Hinter den Namen verbergen sich fast alle DAX-Unternehmen, starke Partnerbetriebe aus dem Mittelstand sowie zahlreiche junge Start-ups. Ob Marketing, Engineering, Finance oder IT – hier ist für alle etwas dabei.

Wir freuen uns immer, unser Netzwerk um engagierte Talente zu erweitern und diese mit unseren Partnerbetrieben und Kundenunternehmen zusammenzubringen. Dabei stellen wir dir die Stellenangebote und Projekte der Unternehmen vor und du allein entscheidest, welche davon für dich spannend sind und bei wem wir in den Bewerbungsprozess starten können. Eine Verpflichtung dazu besteht zu keiner Zeit und selbstverständlich stehen dir auch alle anderen Bewerbungsmöglichkeiten offen.

Nein. Die Nutzung unseres Services ist für dich jederzeit völlig unverbindlich und kostenfrei.

Im ersten Schritt tauschen wir uns über deine beruflichen Wünsche und bisherigen Erfahrungen aus. Decken sich diese Infos mit einem offenen Bedarf unserer Kundenunternehmen, sprechen wir mit dir über alle wichtigen Rahmendaten zur Stelle. Haben wir dein Interesse für die Position geweckt, stellen wir dein Profil bei den Fachansprechpersonen aus der Kundenabteilung vor und promoten deine Vorteile. Auf ein mögliches Vorstellungsgespräch bereiten wir uns gemeinsam vor, so dass du mit einem guten Gefühl in den Termin starten kannst. Im Anschluss holen wir uns das Feedback für dich ein und teilen dir die Entscheidung des Kundenunternehmens mit.

Hier ist alles möglich. Ist dein Profil vollständig in unserem Talentpool hinterlegt, kann jeder Hays-Recruiter und jede Hays-Recruiterin deine Vorstellungen mit den aktuell zu besetzenden Stellen abgleichen und dich bei Übereinstimmung kontaktieren. Je nach aktueller Lage kann dies noch am selben Tag geschehen oder noch einen Moment dauern. Wir begleiten dich gern, bis du deine Wunschposition gefunden hast.

Wir werden ein Team: Wenn du bei Hays fest angestellt bist, sicherst du dir Zugangsmöglichkeiten zu über 4.500 namhaften Unternehmen in Deutschland. Entsprechend deinen beruflichen Wünschen stellen wir dir interessante Stellen vor und begleiten dich über den gesamten Bewerbungsprozess. Haben wir ein passendes Projekt gefunden, wirst du über Hays im Kundenunternehmen beschäftigt. Dort bist du voll integriert, arbeitest gemeinsam mit internen Mitarbeitenden und baust so deine fachlichen und persönlichen Kompetenzen aus. Hays hält dir im Hintergrund den Rücken frei und steht dir als Arbeitgeber bei allen Fragen zur Seite.

Dein Gehalt entspricht zum größten Teil dem Betrag, den das Unternehmen, in dem du eingesetzt bist, auch seinen anderen Mitarbeitenden zahlt. Manchmal liegt es sogar über dem dortigen Gehaltsgefüge. Dein Jahresgehalt wird bei jedem Projekt und Unternehmen ein individuelles Thema sein, das wir offen und transparent mit dir gemeinsam besprechen und verhandeln.

Wir haben ständig neue, spannende Projekte im Angebot. Gern kannst du davon Gebrauch machen und dich fachlich über verschiedene Einsätze weiterentwickeln. Viele unserer Kundenunternehmen suchen jedoch auch langfristig Unterstützung und freuen sich, wenn du nach einer Einarbeitungsphase bei ihnen voll durchstarten willst.

Sollte von deiner oder von Unternehmensseite ein Projektende gewünscht sein, liegt unser Fokus darauf, für dich schnellstmöglich eine neue berufliche Herausforderung zu finden. Dabei hilft uns unser Netzwerk aus rund 4.500 Kundenunternehmen und den bundesweit verteilten Recruiting-Teams, dich schnell in neue Projekte zu bringen. Selbstverständlich stehen auch hier deine beruflichen Wünsche im Vordergrund.

Sollte dir das Unternehmen eine interne Stelle anbieten, ist dir freigestellt, ob du diese annehmen möchtest. Wir unterstützen dich immer – egal wie deine Wahl ausfällt. Gern stehen wir dir beratend zur Seite, welche Schritte für deine anvisierte Karriere sinnvoll wären.

Alle Überstunden werden von uns auf einem Arbeitszeitkonto gesammelt. Diese kannst du entweder als Freizeit oder ab einem bestimmten Zeitpunkt auch als Auszahlung nutzen. Keine Überstunde geht zu irgendeinem Zeitpunkt verloren.

Die Antwort lautet leider nein. In zahlreichen Gesprächen mit jungen Talenten konnten wir jedoch einen guten Überblick erhalten, in welchen Unternehmen prinzipiell Abschlussarbeiten geschrieben werden können. Ein Austausch mit uns lohnt sich auf jeden Fall!

Solltest du keine Stellenangebote mehr von uns wünschen, können wir gern unsere aktive Kontaktaufnahme einstellen und uns nach einem vereinbarten Zeitraum für ein kurzes Update wieder bei dir melden. Ist auch das nicht gewünscht, löschen wir selbstverständlich alle deine Daten und bestätigen dir dies datenschutzkonform.