Besser vorbereitet
Mit der SWOT-Analyse zum Erfolg

Bereiten Sie ihr nächstes Interview mit der SWOT-Analyse vor

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Ihre Jobsuche läuft, Ihr Lebenslauf steht und nun bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor. Ein Schlüsselelement für den Erfolg bei diesem Gespräch ist, sich der eigenen Stärken bewusst zu sein, um sich so bestmöglich verkaufen zu können. Hier kommt es auf die richtige Vorbereitung an. Eine SWOT-Analyse kann einen großen Teil dazu beitragen.

Die Mehrheit Ihrer potenziellen Arbeitgeber wird während des Vorstellungsgesprächs in irgendeiner Form auf Ihre Stärken zu sprechen kommen. Möglicherweise mit den Fragen „Was sind Ihre größten Stärken?“ oder „Welche Fähigkeiten besitzen Sie, die zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen können?“ Für solche Fragen müssen Sie gerüstet sein.

Auf die Plätze, fertig, SWOT!

Nehmen Sie Ihre Stärken (Strengths), Schwächen (Weaknesses), Chancen (Opportunities) und Risiken (Threads) im Rahmen einer SWOT-Analyse genau unter die Lupe. Nur wenn Sie hierbei ehrlich zu sich selbst sind, bringt Sie die Analyse wirklich weiter. Wenn Ihnen das schwerfällt, fragen Sie einfach jemand anderen, dem es im Gegensatz dazu keine Schwierigkeiten bereitet, Sie mit Tatsachen zu konfrontieren. Es bringt nämlich nichts, Dinge aufzuzählen, die Sie gerne als Stärken hätten. Gleichzeitig hilft es Ihnen genauso wenig, die ein oder andere unangenehme Schwäche unter den Tisch fallen zu lassen.

Die Antwort auf folgende Frage kann Ihnen schnell und effektiv weiterhelfen: Was macht Ihnen Spaß und was gefällt Ihnen eher weniger? Denken Sie darüber nach, denn in den meisten Fällen sind Sie gut in dem, was Ihnen Spaß macht. So haben Sie einige Anhaltspunkte, auf denen Sie Ihre SWOT-Analyse weiter aufbauen können.

Auch regelmäßiges Einholen von Feedback seitens Kollegen und anderer Experten Ihres Fachgebiets kann bei der Gestaltung der SWOT-Analyse helfen – hierbei hat Ehrlichkeit oberste Priorität. Außerdem können Sie nochmal einen Blick in Aufzeichnungen zu vergangenen Beurteilungs- und Einzelgesprächen werfen.

Nutzen Sie Ihre Analyse während des Vorstellungsgesprächs

Führen Sie vor dem Gespräch unter Berücksichtigung der genannten Tipps Ihre SWOT-Analyse durch. Dadurch werden Sie sich Ihrer Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken eingehend bewusst und können sich gegenüber dem Interviewer von Ihrer besten Seite präsentieren. Halten Sie sich aber nicht zu sehr an ein vorgefertigtes Skript, denn sonst passiert es womöglich, dass Sie aus dem Konzept geraten, sobald man Ihnen eine unerwartete Frage stellt.

1. Stärken

2. Schwächen

3. Chancen

4. Risiken

Die folgenden Ratschläge helfen Ihnen bei Ihrer SWOT-Analyse für das Interview:

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Stärken

Welche Vorteile bringen Sie mit, die speziell für Sie sprechen? Teilen Sie Ihre Stärken am besten in zwei Kategorien auf: Soft Skills und Hard Skills. Hard Skills sind Ihre Qualifikationen und Qualitäten, die Sie Ihren Job besser machen lassen. Soft Skills sind Ihre Charaktereigenschaften, mit denen Sie zu einem positiven Arbeitsklima beitragen können.

Einfacher ausgedrückt: Welche Fähigkeiten und Qualitäten zeichnen Sie aus und was für ein Typ Mensch sind Sie? Es geht dem Arbeitgeber nicht nur darum, dass Sie die nötige Erfahrung mitbringen, sondern auch darum, dass Sie gut ins Team passen. Anhand eines Lebenslaufs lassen sich Ihre Soft Skills nur sehr schwer erkennen – nutzen Sie daher das Vorstellungsgespräch. Es eignet sich ausgezeichnet dazu, diese optimal zur Schau zu stellen.

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Gehen Sie ehrlich vor

Alles zusammen ist das perfekte Rüstzeug, um sich Ihrem potenziellen zukünftigen Arbeitgeber erfolgreich zu verkaufen. Wenn Sie die genannten Methoden richtig einsetzen, entwickeln Sie ein umfassenderes Verständnis für Ihre eigenen Stärken und Schwächen. Wenn Sie Chancen und Risiken identifizieren, zeigen Sie obendrein, dass Sie sich gut über die Position informiert haben. Außerdem beweisen Sie, dass Sie willig und bereit dazu sind, in der neuen Funktion über sich hinauszuwachsen. Ehrlichkeit ist ein wesentlicher Bestandteil aller erwähnten Strategien. Seien Sie also ehrlich zu sich selbst und Sie werden bei der Jobsuche glänzen.

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Was ist ein Videointerview und welche Sonderformen gibt es?

Ein Videointerview ist eine Form des Bewerbungsgesprächs, bei dem die Bewerbenden per Videochat mit einer Personalerin oder einem Personaler kommunizieren. Das Gespräch kann in Echtzeit oder zeitversetzt stattfinden. Synonyme für das Videointerview sind unter anderem Online-Vorstellungsgespräch, Online-Interview, digitales Vorstellungsgespräch, Online-Bewerbungsgespräch, digitales Interview oder virtuelles Vorstellungsgespräch.
Beim zeitversetzten Videointerview erhalten die Bewerbenden vorab einen Fragenkatalog und haben dann eine bestimmte Zeitspanne zur Verfügung, um ihre Antworten aufzunehmen und zu übermitteln.
Eine weitere Alternative ist der Video-Pitch. Er stellt eine kurze Präsentation dar, die die Bewerberinnen und Bewerber aufnehmen und an das Unternehmen senden. Es geht darum, sich in kurzer Zeit prägnant und überzeugend vorzustellen sowie die eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen hervorzuheben. Der Video-Pitch wird häufig als Ergänzung zu Lebenslauf und Anschreiben verwendet und kann dazu beitragen, dass Bewerberinnen und Bewerber schneller in die engere Auswahl kommen.