Im Vorstellungs­gespräch
erzählen Sie etwas über sich

1. Erzählen Sie etwas über sich und Ihre Geschichte

Im Vorstellungsgespräch erzählen Sie immer etwas über sich selbst. Falls Sie über Ihren Werdegang und Ihre Geschichte noch nicht nachgedacht haben, überlegen Sie sich zuerst, welche Fähigkeiten Sie haben. Gehen Sie dabei nach dem folgenden Muster vor:

Kollegen fragen

Fragen Sie aktuelle und ehemalige Kollegen, welche Begabungen sie an Ihnen schätzen. Überlegen Sie, was Sie gut können und worauf Sie stolz sind.

In alten Bewerbungsunterlagen nachsehen

Schauen Sie in Ihre alten Bewerbungsunterlagen und springen Sie zu den Leistungsbeurteilungen. Welche Ihrer Fähigkeiten wurden darin gelobt?

Welche Arbeit können Sie, die kein anderer kann?

Denken Sie an Ihren aktuellen Job. Gibt es etwas, das nur Sie können und kein anderer an Ihrem jetzigen Arbeitsplatz?

Welche Jobs können Sie besonders gut?

Gehen Sie jeden früheren Job durch. Welche Aufgaben und Zuständigkeiten hatten Sie? Identifizieren Sie auch hier Bereiche, in denen Sie besonders gut sind.

Beim Vorstellungsgespräch: finden Sie Beispiele

Untermauern Sie Ihre Stärken mit Beispielen. Eine einfache Möglichkeit dafür wäre, herauszufinden, wie viele Kosten Ihr Unternehmen durch Sie sparen konnte. Sollte das in Ihrer aktuellen Position nicht möglich sein, nennen Sie belegbare Beispiele dafür, wie Sie Ihre Fähigkeiten erfolgreich angewendet haben. Überlegen Sie sich mehrere Beispiele – im Idealfall mindestens ein Beispiel pro Fähigkeit, Erfahrung, Verantwortungsbereich und jede andere Kompetenz, mit der Sie sich hervortun.

Blättern Sie durch ehemalige Bewerbungsschreiben

Lesen Sie Ihre alten Bewerbungsschreiben durch. In den Anschreiben von damals finden Sie hin und wieder bereits ausformulierte Gedanken, die Sie längst wieder vergessen haben und die Sie für das Interview und Ihre Selbstpräsentation nutzen können.

2. Verleihen Sie Ihren Antworten Struktur

Indem Sie Ihre Antworten strukturieren, können Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren. Gleichzeitig kommt bei Ihrem Gegenüber auch nur das an, was Sie ihm vermitteln möchten. Einleitung, Mittelteil und Schluss sind unverzichtbar. Daher sollten Sie die STAR-Technik anwenden: Beschreiben Sie die Situation, erklären Sie Ihre Aufgabe (Task), berichten Sie von Ihren Handlungen (Action) und zeigen Sie am Ende Ihre Ergebnisse (Results) auf. Hier ein Beispiel, wie Sie auf eine typische Frage im Vorstellungsgespräch mit der STAR-Methode antworten können:

Frage:

„Haben Sie schon einmal unter Beweis gestellt, dass Sie lösungsorientiert handeln können?“

Antwort:

• „Ja, als ich bei der Firma X angestellt war, war ich verantwortlich für die digitale Vermarktung des Portfolios von X-Produkten.“ (Situation)
• „Einmal lagen die Verkaufszahlen online 25 Prozent unter dem Durchschnittswert.“ (Task)
• „Deshalb entwarf ich für diese Produkte einen Werbebanner, der auf unserer Homepage sowie in den E-Mail-Signaturen erscheinen sollte. Außerdem habe ich die Aktivitäten im Social-Media-Bereich verstärkt, um diese Produkte noch mehr zu fördern. Ich habe interne Teams ermutigt, die entsprechenden Beiträge zu liken und zu teilen. Des Weiteren habe ich eine E-Mail-Kampagne gestartet, die an eine bestimmte Zielgruppe von Kunden gerichtet war, um diese Produkte zu bewerben.“ (Action)
• „Schon in der kommenden Woche zeigten sich erste Auswirkungen: Die Verkaufszahlen für diese Produkte gingen online um 40 Prozent nach oben und blieben konstant auf diesem Niveau.“ (Result)

3. Für jede Bewerbung einen eigenen USP

Die Liste dient Ihnen als Grundlage, wenn Sie Ihren USP für die entsprechenden Stellen herausarbeiten. Bewerben Sie sich auf mehrere Stellenausschreibungen, sollten Sie sich auch immer einen passenden USP für das jeweilige Unternehmen, dessen Branche und Kultur überlegen. Darauf können Sie, während Sie im Vorstellungsgesprächs etwas über sich erzählen, jederzeit zuückgreifen und sicherstellen, dass Sie gezielt auf Fragen eingehen können und auch auf schwierige Fragen eine Antwort finden.

Unterschätzen Sie nicht, wie wichtig ein individueller USP für jede einzelne Position ist, auf die Sie sich bewerben. Seien Sie dabei offen und ehrlich. Drücken Sie sich deutlich und ansprechend aus, damit Sie das Interesse Ihres Gegenübers wecken. Nehmen Sie ihn mit auf Ihre berufliche Reise, damit er einen guten Überblick über Ihre Fähigkeiten und Ihre Eignung für die Position bekommt.

4. Übung macht den Meister

Ihre Geschichte muss zwar nicht perfekt daherkommen, aber einige Probeläufe mit guten Freunden oder der Familie können nicht schaden und liefern Ihnen wertvolles Feedback. Außerdem stärken diese Übungen Ihr Selbstbewusstsein und formen Ihren individuellen Stil.

5. Seien Sie authentisch

Geben Sie nicht vor, jemand zu sein, der Sie gar nicht sind. Geschichten sollten authentisch sein und Ihnen helfen, Ihre Persönlichkeit zu demonstrieren – also kopieren Sie nicht den Stil eines anderen und versuchen Sie sich nicht als Komiker. Wenn Sie von Natur aus extrovertiert sind und gerne reden, dann wird Ihr Gegenüber das an Ihrer Ausdrucksweise erkennen. Sind Sie hingegen eher ein ruhigerer, etwas introvertierter Typ, müssen Sie sich nicht verbiegen. Denken Sie daran: Es ist wichtig, einen Job zu finden, der zu Ihnen passt. Präsentieren Sie sich daher auf ehrliche Art und Weise. Versuchen Sie, im Gedächtnis zu bleiben. Nur dann bekommt Ihr Interviewer ein Gefühl dafür, wie gut Sie mit Ihrer Einstellung und Persönlichkeit zum Unternehmen und zum Team passen.

Wenn Sie die obigen Schritte befolgen, können Sie mit passenden Anekdoten das richtige Gleichgewicht finden. So treten Sie professionell auf und zeigen gleichzeitig Ihre Persönlichkeit.