HR-Report 2025: Fit für die Arbeit der Zukunft?

Die Anforderungen an Fachkräfte ändern sich aktuell schneller als je zuvor. Neue Technologien und erweiterte Anforderungen führen dazu, dass Beschäftigte ihre Kompetenzen in ihrem Arbeitsfeld erweitern (Upskilling) oder andere Fähigkeiten in neuen Bereichen (Reskilling) erlangen müssen. 

Wie gut Unternehmen mit dieser neuen Herausforderung umgehen und wie Mitarbeitende darauf vorbereitet sind, sind essenzielle Fragen, die sich rund um die Zukunft der Arbeit stellen.

Im Rahmen des HR-Reports 2025 von Hays haben wir daher in einer Befragung mit 975 Personen untersucht, wie Arbeitgeber Up-, Re- und Deskilling einsetzen, um sich fit für die Zukunft aufzustellen. Mit einem Anteil von 45 Prozent nahmen vor allem Führungskräfte aus Fachabteilungen am HR-Report 2025 teil.

Während Up-Skillng bereits ein wesentlicher Bestandteil der Transformationsstrategie der meisten Unternehmen ist, wird das Potenzial von Reskilling noch nicht ausgeschöpft. Woran das liegt, erfahren Sie im neuen HR-Report. 

Weitere Antworten gibt der HR-Report 2025 auf Fragen, wie: 

• Welchen Stellenwert haben Up- und Reskilling für Unternehmen und Organisationen?
• Wie strategisch gehen Unternehmen dabei vor?
• Welche Unternehmensbereiche sind besonders betroffen?
• Welche Kompetenzen stehen im Mittelpunkt von Up- und Reskilling?
• Und welche Chancen und Herausforderungen ergeben sich für Mitarbeitende und Führungskräfte?