Think ahead -
Wie wir morgen arbeiten

Ein effizientes Energiemanagement ist der Schlüssel für weniger Energie- und Materialkosten, mehr Ressourcenschonung und optimierte Prozesse. Lesen Sie hier, welches System sich für welches Unternehmen eignet und was es bei der Einführung zu beachten gilt.

Wir müssen mehr miteinander reden und weniger ideologisch unterwegs sein, fordert Cawa Younosi anlässlich des Internationalen Tags gegen Rassismus. Wie Unternehmen ein antirassistisches Umfeld fördern und was Einzelpersonen tun können, lesen Sie im Interview mit dem Geschäftsführer des Charta der Vielfalt e.V.

Ihr erster Tag als Führungskraft in einem neuen Unternehmen naht und Sie fragen sich, wie Sie die neue Rolle am besten angehen? Dann lesen Sie die folgenden zehn Tipps! 

Nicht nur die grüne und digitale Transformation, sondern auch der demographische Wandel bringt tiefgreifende Veränderungen für viele Organisationen mit sich. Um diese Herausforderungen zu meistern, benötigen Beschäftigte neue Kompetenzen. Der Hays HR-Report 2025 widmet sich deshalb der zentralen Frage, wie Unternehmen den notwendigen Kompetenzwandel erfolgreich gestalten können – Think ahead sprach dazu mit dem renommierten Arbeitsforscher Hans Rusinek über die zentralen Ergebnisse.

Die Wirtschaft stagniert, Investitionen bleiben aus und laut des Hays-Fachkräfte-Index sinkt auch die Nachfrage nach Fachkräften branchenübergreifend seit drei Quartalen. Welche Ursachen hinter dieser Entwicklung stecken und wie sie sich auf die Arbeitskräftesituation in Unternehmen auswirken, erläutert Dr. Dominik Groll. Der Ökonom am Kieler Weltwirtschaftsinstitut ist verantwortlich für die Analyse und Prognose des deutschen Arbeitsmarkts.

Haben alle Jugendlichen in Deutschland die gleichen Chancen auf dem Weg in die Arbeitswelt? Ganz und gar nicht, findet Kadim Tas, CEO der Initiative JOBLINGE, die Jugendlichen mit Startschwierigkeiten neue Chancen auf dem Weg in Ausbildung und Arbeit eröffnet. Welchen Hürden diese Jugendliche begegnen und wie sie gezielt unterstützt werden können, schildert Tas im Interview zum Welttag der sozialen Gerechtigkeit mit Think ahead.

Trotz guter Aussichten auf dem Arbeitsmarkt entscheiden sich junge Frauen in Deutschland nach wie vor seltener für ein MINT-Studium oder einen Tech-Beruf als junge Männer.  Warum das so ist und was sich gegen dieses Ungleichgewicht tun lässt, erklärt Dr. Julia Freudenberg, Leiterin der gemeinnützigen Hacker School, im Interview. 

Von der Muss- zur Willkultur: Warum es sich gerade in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten lohnt, in eine positive Unternehmenskultur zu investieren, die auf Vertrauen, Sinnhaftigkeit und gegenseitige Unterstützung baut. 

Ein Schlüssel zum Traumjob? Initiativbewerbungen! Damit heben Sie sich von der Masse ab und zeigen Engagement. Doch wie gestaltet man eine solche Bewerbung? Erfahren Sie, welche Elemente unverzichtbar sind und was Sie vermeiden sollten, um Ihre Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch zu maximieren.

Eine starke Arbeitgebermarke, innovative Recruiting-Methoden und gezielte Personalentwicklung sind der Schlüssel zur Zukunftsfähigkeit. So können Unternehmen sich heute vorbereiten.

Wie arbeiten wir morgen? Hybrid, remote oder im Büro? Ersetzt Künstliche Intelligenz bald menschliche Erfahrung? Welche Skills sind künftig gefragt? Wie verändern sich Führung und Arbeitsorganisation? Zum Jahreswechsel fasst Think ahead wichtige Trends und Entwicklungen zusammen und wagt einen Blick in die Arbeitswelt von morgen.

Welche kreativen Bewerbungsformen es gibt und wann es sinnvoll ist, Bewerbungsflyer, Guerilla-Taktiken und Videoclips einzusetzen.

Der aktuelle FINANCE Gehaltsreport 2024, den das FINANCE Magazin in Zusammenarbeit mit Hays erstellt hat, zeigt: Der Unternehmensfokus auf Finanzkennzahlen öffnet Gehaltsspielräume für Finanz-Fachkräfte, aber auch gezielte Weiterqualifizierung und andere Zusatzleistungen spielen für sie eine immer stärkere Rolle. Hays-Finanzexperte Erich Schwinghammer ordnet die Ergebnisse des FINANCE Gehaltsreports 2024 ein.

Man könnte meinen, dass Bewerbende angesichts des akuten Fachkräftemangels am Arbeitsmarkt derzeit aus dem Vollen schöpfen könnten. Doch die aktuell rezessive Wirtschaftslage trübt dieses Bild: Viele Unternehmen reduzieren ihre Belegschaft in großem Stil, um Kosten zu senken. Welche Chancen sich Jobsuchenden trotz dieser Einstellungsbremse bieten, haben wir mit Anna Lüttgen, Director Talent Delivery bei Hays, besprochen.

Prof. Dr. Michael Hüther gilt als Ökonom, der sich nicht strikt in das Schema von Angebots- und Nachfragetheorie pressen lässt. Vielmehr legt der IW-Direktor immer dann den Finger in die Wunde, wenn es um strukturelle Probleme in Deutschland geht, die einer dringenden Reform bedürfen. Anlässlich der aktuellen Ausgabe des Hays-Fachkräfte-Index, der die Fachkräfteentwicklung im dritten Quartal beschreibt, haben wir ihn zu der scheinbar widersprüchlichen Nachfragesituation auf dem Fachkräftemarkt befragt.

Auch kleine und mittlere Unternehmen sind künftig verpflichtet, detailliert zu Nachhaltigkeit zu berichten. Wer sich rechtzeitig mit den neuen Anforderungen auseinandersetzt und Stolpersteine aus dem Weg räumt, profitiert davon nicht nur beim Reporting.